7月4日土曜日、スイス・オブザーバーは、連邦評議会が2026年にEU/EFTA圏外からの熟練労働者向けB・L許可証の国家割当枠を据え置くことを確認したと報じました。これにより、上限は2025年と同様に3,500件（短期L許可3,000件、長期B許可500件）に維持されます。この決定は政治的に重要であり、隣国のEU諸国が労働力不足を補うために入国規制を緩和する中、スイスは二層構造の入国制度を守る形となりました。上限を維持することで、人口増加を懸念する有権者には安定感を示す一方で、製薬、フィンテック、高度製造業など、専門人材を世界的に争う分野には制約が生じるリスクもあります。
モビリティマネージャーにとっては、許可証数の変動がないことはゼロサムゲームを意味し、HRチームは重要な採用を数か月前から優先し、厳格な労働市場テストを実施し、割当枠に漏れた候補者のためにEU子会社を通じた社内転勤などの代替策を準備する必要があります。連邦移民局（SEM）はすでに、オンライン割当ダッシュボードが昨年より早く上限に達する可能性が高いとカントンに警告しています。バーゼルとボストンに二重本社を持つ多国籍企業は、スイスの許可証要件を回避しつつ非EU人材を確保するために、ハイブリッドリモート勤務の導入も検討すべきとされています。
一方、EU/EFTA圏内の候補者は自由な移動が認められているため、採用競争は激化し、国境に近いカントンでは賃金上昇圧力が高まると予想されています。今後、連邦評議会は2027年の割当枠について2026年11月に再検討を行う予定です。経済団体のエコノミースイスなどのロビー団体は、GDP成長や人口動態に見合った上限拡大がなされない場合の生産性損失を数値化した影響評価を準備しています。
モビリティマネージャーにとっては、許可証数の変動がないことはゼロサムゲームを意味し、HRチームは重要な採用を数か月前から優先し、厳格な労働市場テストを実施し、割当枠に漏れた候補者のためにEU子会社を通じた社内転勤などの代替策を準備する必要があります。連邦移民局（SEM）はすでに、オンライン割当ダッシュボードが昨年より早く上限に達する可能性が高いとカントンに警告しています。バーゼルとボストンに二重本社を持つ多国籍企業は、スイスの許可証要件を回避しつつ非EU人材を確保するために、ハイブリッドリモート勤務の導入も検討すべきとされています。
一方、EU/EFTA圏内の候補者は自由な移動が認められているため、採用競争は激化し、国境に近いカントンでは賃金上昇圧力が高まると予想されています。今後、連邦評議会は2027年の割当枠について2026年11月に再検討を行う予定です。経済団体のエコノミースイスなどのロビー団体は、GDP成長や人口動態に見合った上限拡大がなされない場合の生産性損失を数値化した影響評価を準備しています。
出典： Swiss Observer
