Op zaterdag 4 juli bevestigde de Zwitserse Observer dat de Bondsraad de nationale quotum voor B- en L-vergunningen voor hoogopgeleide werknemers van buiten de EU/EFTA in 2026 ongewijzigd laat. Het plafond blijft daarmee op 3.500 vergunningen (3.000 kortlopende L- en 500 langlopende B-vergunningen), hetzelfde als in 2025. Deze beslissing is politiek gezien belangrijk: Zwitserland behoudt hiermee zijn tweedelige toelatingssysteem, terwijl buurlanden binnen de EU hun toegangsregels versoepelen om arbeidskrapte tegen te gaan. Door het quotum te handhaven, geeft Bern een signaal van continuïteit aan kiezers die bezorgd zijn over bevolkingsgroei, maar loopt het risico sectoren zoals farmacie, fintech en geavanceerde productie, die wereldwijd concurreren om specialistisch talent, te beperken. Voor mobiliteitsmanagers betekent het ongewijzigde aantal een nulsomspel. HR-teams moeten cruciale aanwervingen maanden van tevoren prioriteren, strikte arbeidsmarkttoetsingen uitvoeren en noodplannen voorbereiden — zoals intra-company transfers via EU-dochters — voor kandidaten die buiten het quotum vallen. Het Federaal Migratiekantoor (SEM) waarschuwde de kantons al dat het online toewijzingsdashboard waarschijnlijk eerder dan vorig jaar zijn capaciteit bereikt. Multinationals met dubbele hoofdzetels, bijvoorbeeld in Bazel en Boston, wordt aangeraden hybride-remote werkvormen te overwegen om niet-EU-talent te behouden zonder Zwitserse vergunningseisen te activeren. Ondertussen verwachten recruiters een intensievere concurrentie om EU/EFTA-kandidaten, die vrij kunnen bewegen, wat mogelijk looninflatie in grenskantons veroorzaakt. Vooruitkijkend zal de Bondsraad de quota in november 2026 opnieuw evalueren voor de cyclus van 2027. Belangengroepen, waaronder economiesuisse, bereiden impactanalyses voor waarin de productiviteitsverliezen worden gekwantificeerd als het quotum niet wordt verhoogd in lijn met de groei van het BBP en demografische ontwikkelingen.
Bron: Swiss Observer
