5 जुलाई 2026 को गृह विभाग ने एक चर्चा पत्र जारी किया है जिसमें 2012 के बाद से जनरल स्किल्ड माइग्रेशन (GSM) पॉइंट्स टेस्ट में सबसे बड़े बदलाव का प्रस्ताव रखा गया है। इस पर नियोक्ताओं, राज्यों, उद्योग निकायों और माइग्रेशन विशेषज्ञों से सुझाव मांगे गए हैं। मई के बजट में संकेतित यह सार्वजनिक परामर्श सितंबर के अंत तक चलेगा, जबकि मसौदा विधेयक दिसंबर में आने की उम्मीद है और लागू होने की योजना 1 जुलाई 2027 से है। मुख्य मुद्दों में न्यूनतम न्योता स्कोर को 65 से बढ़ाकर संभावित 70 अंक करना, विशेषज्ञ कौशल आय सीमा से ऊपर वेतन पर बोनस अंक देना, और ऑस्ट्रेलियाई अध्ययन, प्रोफेशनल ईयर और NAATI समुदाय-भाषा बोनस को समाप्त करना शामिल है। आयु और अंग्रेजी भाषा के अंक भी समीक्षा के दायरे में हैं, जो युवा, उच्च कौशल वाले और अधिक आय वाले प्रवासियों की ओर झुकाव दर्शाता है। फर्स्ट माइग्रेशन सर्विस सेंटर ने बताया कि अभी तक कानून में कोई बदलाव नहीं हुआ है: अभी जो एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट जमा हो रहे हैं, उन्हें मौजूदा शेड्यूल 6D के तहत आंका जाएगा, और 30 जून 2027 से पहले जारी न्योते संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत सुरक्षित रहेंगे। हालांकि, जिन आवेदकों का प्रतिस्पर्धात्मक स्कोर जोखिम वाले बोनस पर निर्भर है, उन्हें जल्द से जल्द न्योता प्राप्त करने की सलाह दी जा रही है। बिजनेस काउंसिल ऑफ ऑस्ट्रेलिया जैसे नियोक्ता समूह वेतन से जुड़े अंक का समर्थन कर रहे हैं, क्योंकि उनका मानना है कि ये उत्पादकता से बेहतर मेल खाते हैं, जबकि अंतरराष्ट्रीय शिक्षा क्षेत्र अध्ययन से जुड़े बोनस हटाने के खिलाफ जोरदार विरोध कर रहा है, जो ऑस्ट्रेलिया को विदेशी छात्रों के लिए आकर्षक बनाते हैं। राज्य इस बात को लेकर चिंतित हैं कि उच्च मानदंड क्षेत्रीय नामांकन कार्यक्रमों को कमजोर कर सकते हैं, जो बजट की जगह कटौती से पहले ही दबाव में हैं। हितधारकों के पास ऑस्ट्रेलिया के अगले पीढ़ी के पॉइंट्स टेस्ट के डिजाइन को प्रभावित करने के लिए नौ सप्ताह का समय है—एक ऐसा अवसर जो आने वाले दशक के लिए कुशल प्रवासन की प्रतिस्पर्धात्मकता तय कर सकता है।
