सभी नियोक्ता प्रायोजित कुशल वीज़ा के लिए नए न्यूनतम वेतन स्तर अब लागू हो गए हैं।

ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों के लिए जो विदेशी प्रतिभाओं को प्रायोजित करते हैं, 6 जुलाई को प्रवेश की कीमत बढ़ गई है। 1 जुलाई से प्रभावी एक विधायी आदेश अब आव्रजन प्रणालियों में लागू हो गया है, और रात भर प्रकाशित मार्गदर्शन से पुष्टि होती है कि नए मानदंड लागू हो गए हैं। अस्थायी कुशल प्रवास आय सीमा (TSMIT) AUD 76,515 से बढ़कर AUD 79,423 हो गई है, जबकि कोर-स्किल्स आय सीमा (CSIT) और विशेषज्ञ-स्किल्स आय सीमा (SSIT) क्रमशः AUD 79,423 और AUD 146,576 हो गई हैं। यह बदलाव सबक्लास 482 स्किल्स-इन-डिमांड वीजा, सबक्लास 186 एम्प्लॉयर नामिनेशन स्कीम और सबक्लास 494 स्किल्ड एम्प्लॉयर स्पॉन्सर्ड रीजनल वीजा के मुख्य कुशल स्ट्रीम के लिए दायर हर नए नामांकन को प्रभावित करता है। मौजूदा वीजा धारकों को नियोक्ता बदलने या नवीनीकरण के समय पुरानी शर्तें नहीं मिलेंगी; कोई भी नया नामांकन उच्चतम न्यूनतम वेतन को पूरा करना होगा, जिससे भविष्य के वेतन बजट की योजना बनाना आवश्यक हो जाता है। प्रवासन सलाहकारों के अनुसार, यह तीन-इन-वन वृद्धि 2013 के बाद से ऑस्ट्रेलिया में सबसे महत्वपूर्ण वास्तविक वेतन समायोजन है। क्योंकि प्रायोजकों को बाजार दर या सीमा में से उच्चतम भुगतान करना होता है, हॉस्पिटैलिटी, शुरुआती करियर टेक और रिटेल कंपनियां सबसे पहले इस प्रभाव को महसूस करेंगी। ब्रिस्बेन के एक रेस्तरां को, जो पहले AUD 76,515 की सीमा पार कर सूस-शेफ के लिए नामांकन करता था, अब या तो वेतन बढ़ाना होगा या नामांकन छोड़ना होगा। होम अफेयर्स विभाग का तर्क है कि यह वृद्धि औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय के अनुरूप है और स्थानीय लोगों को कम वेतन पर काम करने से बचाती है। नियोक्ता समूहों का कहना है कि बार-बार वृद्धि और जटिल प्रक्रिया से कुशल कामगार कनाडा या यूएई की ओर रुख कर सकते हैं। जुलाई में भर्ती करने वाली कंपनियां तुरंत ऑफर लेटर की कीमतें फिर से तय कर रही हैं; जो प्रक्रिया में हैं उनके पास 12 महीने हैं निर्णय-तैयार आवेदन दायर करने के लिए, इससे पहले कि श्रम समझौतों की समीक्षा हो। व्यावहारिक सुझाव: ऑफर बजट में 5% अतिरिक्त राशि जोड़ें, सुनिश्चित करें कि भत्ते ‘गारंटीड अर्निंग्स’ के रूप में माने जाएं, और बाजार दर के सबूत जल्दी से तैयार रखें—केस अधिकारी पहले ही अपडेटेड रोजगार अनुबंध मांग रहे हैं।