बजट दिवस के बदलाव से ऑस्ट्रेलिया की कुशल प्रवासन नीति में नियोक्ता प्रायोजन की ओर झुकाव

ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं के लिए आज सुबह एक बिल्कुल अलग प्रवासन परिदृश्य सामने आया है। 6 जुलाई 2026 की रात पेश किए गए संघीय बजट दस्तावेजों में स्थायी प्रवासन कार्यक्रम में एक बड़ा बदलाव छिपा है, जिसमें 14,000 स्थानों को पॉइंट-टेस्टेड स्ट्रीम से नियोक्ता प्रायोजन की ओर स्थानांतरित किया गया है। स्किल स्ट्रीम की संख्या 132,240 स्थानों पर बनी रहती है, लेकिन नियोक्ता-प्रायोजित वीजा की संख्या 58,040 तक बढ़ गई है, जबकि क्षेत्रीय और राज्य-नामित श्रेणियां लगभग आधी हो गई हैं। इस बदलाव के साथ ही 1 जुलाई से कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) को A$79,423 और स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) को A$146,576 पर स्वचालित रूप से समायोजित किया गया है। आज या उसके बाद दर्ज की गई किसी भी नामांकन को इन उच्च वेतन स्तरों को पूरा करना होगा—यह बात उन कंपनियों के लिए अप्रत्याशित रही जिन्होंने जून में पुराने आंकड़ों के आधार पर अनुबंध अंतिम किए थे। प्रवासन एजेंटों ने बताया कि नई वित्तीय वर्ष की शुरुआत होते ही एचआर प्रबंधकों से घबराए हुए फोन कॉल्स में अचानक वृद्धि हुई है, जिनके नामांकन दस्तावेज अभी भी प्रिंटर में थे। नीति निर्माता तर्क देते हैं कि यह पुनर्संतुलन उन प्रवासियों को पुरस्कृत करता है जिनके पास निश्चित नौकरी और वेतन है, न कि केवल पॉइंट टेस्ट में अच्छे अंक पाने वालों को। विशेष रूप से क्षेत्रीय इलाकों और उच्च तकनीकी केंद्रों में नियोक्ता इस बड़े कोटे का स्वागत कर रहे हैं, लेकिन वे चेतावनी देते हैं कि उच्च वेतन सीमा के कारण उन क्षेत्रों में मध्य-कैरियर प्रतिभा को भर्ती करना मुश्किल हो जाएगा जहां ऑस्ट्रेलियाई बाजार वेतन अभी भी कम हैं। वहीं, ऑन-शोर अस्थायी निवासियों के लिए यह खबर सकारात्मक है: अब कार्यक्रम लगभग 70 प्रतिशत कुशल स्थान उन लोगों के लिए आरक्षित करता है जो पहले से ऑस्ट्रेलिया में हैं, जिससे सबक्लास 482 स्किल्स-इन-डिमांड वीजा से स्थायी निवास तक का रास्ता दो साल के समान प्रायोजक के साथ साफ हो जाता है। व्यावहारिक रूप से, व्यवसायों को तुरंत भर्ती बजट की समीक्षा करनी होगी। लेबर-मार्केट-टेस्टिंग विज्ञापन में वेतन ऐसे होना चाहिए जो नए CSIT/SSIT और स्थानीय वार्षिक बाजार वेतन दर दोनों को पूरा करे, और नामांकन पूरी तरह से तैयार होना चाहिए—होम अफेयर्स अब अधूरे आवेदन स्वीकार नहीं करता। प्रायोजन में नए नियोक्ताओं को एक महीने के विज्ञापन आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखना होगा, जिसका मतलब है कि आज शुरू किया गया नामांकन वास्तविक रूप से अगस्त की शुरुआत से पहले दाखिल नहीं किया जा सकता। प्रतिभा प्रबंधकों के लिए सलाह स्पष्ट है: A$79,423 को नए न्यूनतम वेतन के रूप में मानें, लेबर-मार्केट टेस्टिंग जल्दी शुरू करें, और किसी भी मूल्यवान अस्थायी कर्मचारी को स्थायी रास्तों पर जल्द चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करें। जुलाई के इस बदलाव को नजरअंदाज करने पर महत्वपूर्ण पद महीनों तक खाली रह सकते हैं।