Le gouvernement lance une consultation publique sur la réforme du système de points pour l’immigration qualifiée en Australie

Le 5 juillet 2026, le ministère de l’Intérieur a publié un document de consultation présentant la plus grande réforme du système de points pour la migration qualifiée générale (GSM) depuis 2012, invitant employeurs, États, organisations professionnelles et experts en migration à soumettre leurs avis. Cette consultation publique, annoncée dans le budget de mai, se déroulera jusqu’à fin septembre, avec un projet de loi attendu en décembre et une mise en œuvre prévue pour le 1er juillet 2027.

Parmi les points clés à l’étude figurent l’augmentation du score minimum d’invitation de 65 à un seuil envisagé de 70 points, l’introduction de points bonus pour les salaires dépassant le seuil de revenu des compétences spécialisées, ainsi que la suppression des bonus liés aux études en Australie, à l’année professionnelle et aux langues communautaires certifiées par NAATI. Les pondérations liées à l’âge et à la maîtrise de l’anglais sont également réexaminées, indiquant une orientation vers des migrants plus jeunes, hautement qualifiés et mieux rémunérés.



Le First Migration Service Centre rappelle qu’aucune modification légale n’est encore en vigueur: les expressions d’intérêt déposées actuellement sont toujours évaluées selon le barème en vigueur (Annexe 6D), et les invitations émises avant le 30 juin 2027 bénéficieront de dispositions transitoires. Toutefois, les candidats dont le score compétitif dépend fortement de bonus susceptibles d’être supprimés sont encouragés à obtenir leur invitation au plus vite.

Des groupes patronaux comme le Business Council of Australia soutiennent l’introduction de points liés au salaire, estimant qu’ils reflètent mieux la productivité, tandis que le secteur de l’éducation internationale milite activement contre la suppression des bonus liés aux études, qui rendent l’Australie attractive pour les étudiants étrangers. Les États craignent que des seuils plus élevés ne compromettent les programmes de nomination régionale, déjà fragilisés par les réductions de places dans le budget.

Les parties prenantes disposent de neuf semaines pour influencer la conception du nouveau système de points australien — une période décisive qui pourrait façonner la compétitivité de la migration qualifiée pour la prochaine décennie.