बुंडेस्टाग ने व्यापक आव्रजन कानून सुधार पर अंतिम बहस शुरू की

जर्मन बुंडेस्टैग ने 16 जुलाई को अपनी पूर्ण बैठक में लंबे समय से प्रतीक्षित इमिग्रेशन मॉडर्नाइजेशन बिल (Einwanderungsgesetz 2026) के दूसरे और तीसरे पाठ किए। यह बिल रेजिडेंस एक्ट, स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट और संबंधित नियमों में 60 से अधिक संशोधनों को समेटे हुए है। मुख्य उपायों में शामिल हैं:
• एक नई ‘टैलेंट कार्ड’ पॉइंट्स योजना, जो डिग्रीधारकों और योग्य तकनीशियनों को जर्मनी में एक साल तक काम खोजने के लिए आने की अनुमति देती है।
• ऑस्लैंडरजेंट्रलरेजिस्टर के माध्यम से डिजिटल रेजिडेंस परमिट नवीनीकरण और सभी इमिग्रेशन प्राधिकरणों के लिए एक केंद्रीय अपॉइंटमेंट प्लेटफॉर्म की शुरुआत।
• “रोकग्निशन पार्टनरशिप” मॉडल के जरिए विदेशी पेशेवर योग्यताओं की तेजी से मान्यता, जिसमें प्रक्रिया का एक हिस्सा नियोक्ताओं को सौंपा जाएगा।

• MINT (माथ, इंजीनीयरिंग, नेचुरल साइंसेज, टेक्नोलॉजी) क्षेत्र में EU ब्लू कार्ड धारकों के लिए वेतन सीमा में कमी—2027 में €45,934 से घटाकर €44,000—and 12 महीने बाद दूसरे EU देश में तुरंत गतिशीलता अधिकार।
कोएलिशन पार्टियां इस सुधार को संघीय रोजगार एजेंसी की प्रति वर्ष 4 लाख कुशल श्रमिकों की कमी की भविष्यवाणी को पूरा करने के लिए आवश्यक मानती हैं। विपक्षी CDU/CSU को नौकरी खोज वीजा के दुरुपयोग का डर है और उन्होंने 2030 में संसदीय नवीनीकरण की आवश्यकता वाला सनसेट क्लॉज सफलतापूर्वक पेश किया है।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए सबसे बड़ा फायदा प्रक्रियात्मक है: जब यह IT प्लेटफॉर्म मध्य 2027 में लाइव होगा, तो असाइनी को स्थानीय इमिग्रेशन कार्यालयों के कई व्यक्तिगत दौरे करने की जरूरत नहीं होगी। नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप से कॉन्ट्रैक्ट और वेतन विवरण अपलोड कर सकेंगे और प्रगति को रियल टाइम में ट्रैक कर सकेंगे, जिससे जर्मनी नीदरलैंड्स और एस्टोनिया जैसे डिजिटल प्रक्रियाओं के करीब आएगा।
फेडरल काउंसिल (बुंडेसराट) से इस उपाय पर 6 अगस्त को मतदान की उम्मीद है। अधिकांश प्रावधान 1 जनवरी 2027 से लागू होंगे, जबकि टैलेंट कार्ड पायलट छह महीने पहले शुरू होगा।