कई वर्षों की बहस के बाद, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ने 17 जुलाई को 314 पृष्ठों का अंतिम नियम प्रकाशित किया, जिसमें F-1 छात्रों, J-1 एक्सचेंज विजिटर्स और I मीडिया प्रतिनिधियों के लिए खुली अवधि वाली "ड्यूरेशन ऑफ स्टेटस" (D/S) प्रवेश अवधि को समाप्त कर दिया गया है। मुख्य उच्च शिक्षा संगठन NAFSA ने 23 जुलाई को एक कार्यान्वयन ब्रीफिंग जारी की, जिसमें विश्वविद्यालयों और कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर इसके परिचालन प्रभावों का विवरण दिया गया है। यह नियम 15 सितंबर, 2026 से प्रभावी होगा और अंतरराष्ट्रीय छात्रों और विद्वानों के लिए अमेरिका में कानूनी स्थिति बनाए रखने के तरीके को मूल रूप से बदल देगा।
नए सिस्टम के तहत, यूएस कस्टम्स और बॉर्डर प्रोटेक्शन I-94 कार्ड जारी करेगा, जिसमें एक विशिष्ट "एडमिट-अन्टिल डेट" होगी, जो अकादमिक कार्यक्रम की समाप्ति तिथि से जुड़ी होगी, जो अधिकतम चार वर्षों (या अंग्रेजी भाषा अध्ययन के लिए 24 महीने) तक सीमित होगी। जिन छात्रों को अतिरिक्त समय चाहिए, उन्हें I-539 फॉर्म के माध्यम से विस्तार के लिए आवेदन करना होगा—और बायोमेट्रिक्स शुल्क भी देना होगा—इस तारीख के समाप्त होने से पहले, या फिर उन्हें देश छोड़कर नए वीजा के साथ पुनः प्रवेश लेना होगा। पोस्ट-कंप्लीशन ग्रेस पीरियड 60 दिनों से घटाकर 30 दिन कर दिया गया है, और स्कूल ट्रांसफर, मेजर बदलाव और "लेटरल" डिग्री मूव्स पर कड़े नए प्रतिबंध लागू होंगे।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा प्रभाव यह होगा कि कैप-गैप अवधि और ऑप्शनल प्रैक्टिकल ट्रेनिंग (OPT) ब्रिजिंग के दौरान स्वचालित, अनिश्चितकालीन F-1 वर्क ऑथराइजेशन समाप्त हो जाएगा। मानव संसाधन टीमों को प्रत्येक कर्मचारी की I-94 तिथि पर नजर रखनी होगी और समय पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। विश्वविद्यालयों को 20-30% तक Designated School Official (DSO) के मामलों में वृद्धि की उम्मीद है, और छोटे संस्थान अनुपालन के लिए आउटसोर्सिंग कर सकते हैं—जो इमिग्रेशन सेवा प्रदाताओं के लिए एक नया सेवा क्षेत्र बन सकता है।
DHS का तर्क है कि निश्चित तिथियां वीजा ओवरस्टे को कम करेंगी और छात्र कार्यक्रम को अन्य गैर-आप्रवासी श्रेणियों के साथ संरेखित करेंगी। आलोचक कहते हैं कि यह नियम STEM प्रतिभाओं को हतोत्साहित करेगा और USCIS में कागजी कार्रवाई की भीड़ बढ़ाएगा, जहां पहले से ही I-539 के लिए औसत 9 महीने की प्रक्रिया समय है। कई उच्च शिक्षा समूह मुकदमे की संभावना पर विचार कर रहे हैं, लेकिन अधिकांश सलाह देते हैं कि समय पर लागू होने की तैयारी करें।
अब के व्यावहारिक कदम: आंतरिक ट्रैकिंग सिस्टम का ऑडिट करें, ऑफर लेटर और मार्केटिंग सामग्री अपडेट करें, अतिरिक्त फाइलिंग फीस के लिए बजट बनाएं, और F-1 प्रतिभाओं को कम हुए 30-दिन के ग्रेस पीरियड के बारे में शिक्षित करें। मोबिलिटी मैनेजरों को भविष्य में DHS के दिशा-निर्देशों पर भी नजर रखनी चाहिए कि क्या प्रीमियम प्रोसेसिंग I-539 छात्र विस्तार के लिए बढ़ाई जाएगी—यह सुविधा इस नियम के सबसे बड़े व्यवधानों को कम कर सकती है।
नए सिस्टम के तहत, यूएस कस्टम्स और बॉर्डर प्रोटेक्शन I-94 कार्ड जारी करेगा, जिसमें एक विशिष्ट "एडमिट-अन्टिल डेट" होगी, जो अकादमिक कार्यक्रम की समाप्ति तिथि से जुड़ी होगी, जो अधिकतम चार वर्षों (या अंग्रेजी भाषा अध्ययन के लिए 24 महीने) तक सीमित होगी। जिन छात्रों को अतिरिक्त समय चाहिए, उन्हें I-539 फॉर्म के माध्यम से विस्तार के लिए आवेदन करना होगा—और बायोमेट्रिक्स शुल्क भी देना होगा—इस तारीख के समाप्त होने से पहले, या फिर उन्हें देश छोड़कर नए वीजा के साथ पुनः प्रवेश लेना होगा। पोस्ट-कंप्लीशन ग्रेस पीरियड 60 दिनों से घटाकर 30 दिन कर दिया गया है, और स्कूल ट्रांसफर, मेजर बदलाव और "लेटरल" डिग्री मूव्स पर कड़े नए प्रतिबंध लागू होंगे।
नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा प्रभाव यह होगा कि कैप-गैप अवधि और ऑप्शनल प्रैक्टिकल ट्रेनिंग (OPT) ब्रिजिंग के दौरान स्वचालित, अनिश्चितकालीन F-1 वर्क ऑथराइजेशन समाप्त हो जाएगा। मानव संसाधन टीमों को प्रत्येक कर्मचारी की I-94 तिथि पर नजर रखनी होगी और समय पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। विश्वविद्यालयों को 20-30% तक Designated School Official (DSO) के मामलों में वृद्धि की उम्मीद है, और छोटे संस्थान अनुपालन के लिए आउटसोर्सिंग कर सकते हैं—जो इमिग्रेशन सेवा प्रदाताओं के लिए एक नया सेवा क्षेत्र बन सकता है।
DHS का तर्क है कि निश्चित तिथियां वीजा ओवरस्टे को कम करेंगी और छात्र कार्यक्रम को अन्य गैर-आप्रवासी श्रेणियों के साथ संरेखित करेंगी। आलोचक कहते हैं कि यह नियम STEM प्रतिभाओं को हतोत्साहित करेगा और USCIS में कागजी कार्रवाई की भीड़ बढ़ाएगा, जहां पहले से ही I-539 के लिए औसत 9 महीने की प्रक्रिया समय है। कई उच्च शिक्षा समूह मुकदमे की संभावना पर विचार कर रहे हैं, लेकिन अधिकांश सलाह देते हैं कि समय पर लागू होने की तैयारी करें।
अब के व्यावहारिक कदम: आंतरिक ट्रैकिंग सिस्टम का ऑडिट करें, ऑफर लेटर और मार्केटिंग सामग्री अपडेट करें, अतिरिक्त फाइलिंग फीस के लिए बजट बनाएं, और F-1 प्रतिभाओं को कम हुए 30-दिन के ग्रेस पीरियड के बारे में शिक्षित करें। मोबिलिटी मैनेजरों को भविष्य में DHS के दिशा-निर्देशों पर भी नजर रखनी चाहिए कि क्या प्रीमियम प्रोसेसिंग I-539 छात्र विस्तार के लिए बढ़ाई जाएगी—यह सुविधा इस नियम के सबसे बड़े व्यवधानों को कम कर सकती है।
स्रोत: NAFSA
