प्रांतीय आव्रजन के क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में, ब्रिटिश कोलंबिया ने अपनी नई अस्थायी ग्रामीण/दूरस्थ स्वास्थ्य-सहायता पहल (TRHSI) के तहत पहला ड्रॉ आयोजित किया है। 24 जुलाई 2026 को प्रकाशित इस ड्रॉ में, बी.सी. स्वास्थ्य प्राधिकरणों द्वारा नामित ग्रामीण और दूरस्थ समुदायों में काम करने वाले 60 लाइट-ड्यूटी और हेवी-ड्यूटी क्लीनर तथा सुरक्षा गार्डों को स्थायी निवास के लिए नामांकन के लिए आमंत्रित किया गया। आवेदकों के लिए आवश्यक था कि वे कम से कम नौ महीने लगातार, पूर्णकालिक रूप से एक ही स्वास्थ्य प्राधिकरण के नियोक्ता के साथ काम कर रहे हों और उनका प्रांतीय पंजीकरण स्कोर केवल 50 अंक हो—जो इस वर्ष ब्रिटिश कोलंबिया प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (BC PNP) द्वारा निर्धारित सबसे कम कट-ऑफ है। TRHSI को 15 जून को BC PNP के व्यापक सुधार के हिस्से के रूप में पेश किया गया था, जिसका उद्देश्य तीन प्राथमिक स्तंभों—“देखभाल,” “निर्माण” और “नवाचार”—की ओर सीमित नामांकन स्थानों को केंद्रित करना है। ओटावा ने बी.सी. के 2026 के नामांकन कोटा को 8,000 से घटाकर 5,254 कर दिया है, जिसके चलते प्रांत सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली में गंभीर श्रम संकट को पूरा करने के लिए एक बार के, विशिष्ट पेशेवर ड्रॉ का उपयोग कर रहा है। TRHSI से 31 अगस्त 2026 तक 250 तक नामांकन प्रदान करने की उम्मीद है। नियोक्ताओं के लिए, यह पहल कठिन-से-भरने वाले क्षेत्रों में आवश्यक सहायक कर्मचारियों को बनाए रखने का तेज और निश्चित मार्ग प्रदान करती है। सफल नामांकितों को स्थायी निवास आवेदन प्रक्रिया के दौरान खुले कार्य परमिट मिल सकते हैं, जिससे नकदी संकट से जूझ रहे अस्पतालों और दीर्घकालिक देखभाल सुविधाओं के लिए कर्मचारी बदलाव और प्रशिक्षण लागत कम होती है। विदेशी श्रमिकों को एक सरल मार्ग मिलता है जो कम-कुशल लेकिन मिशन-आवश्यक भूमिकाओं को मान्यता देता है, जिन्हें अक्सर संघीय आव्रजन कार्यक्रमों से बाहर रखा जाता है। हालांकि, आव्रजन वकील चेतावनी देते हैं कि उम्मीदवारों को आवेदन प्रक्रिया के दौरान उसी नौकरी में पूर्णकालिक काम जारी रखना होगा और अपने स्वास्थ्य प्राधिकरणों से औपचारिक समर्थन पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। वे यह भी जोर देते हैं कि अध्ययन परमिट पर काम किया गया समय या बिना वेतन की छुट्टी के दौरान बिताया गया समय नौ महीने की सीमा में शामिल नहीं होगा—जो पोस्ट-ग्रेजुएशन कार्य परमिट पर काम करने वाले अंतरराष्ट्रीय स्नातकों के लिए एक आम समस्या है। बी.सी. सरकार कहती है कि TRHSI का पहला वर्ष पूरा होने के बाद मूल्यांकन किया जाएगा ताकि यह तय किया जा सके कि एक स्थायी ग्रामीण-स्वास्थ्य धारा बनाई जानी चाहिए या नहीं। अन्य प्रांत, जिनकी स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियाँ भी दबाव में हैं, इस मॉडल पर बारीकी से नजर रखे हुए हैं, क्योंकि इसे कनाडा भर में लगातार कम स्टाफ वाले सहायक पदों में नए प्रतिभाओं को लाने के लिए दोहराया जा सकता है।
स्रोत: CIC News
