La British Columbia lancia il primo sorteggio per il supporto sanitario nelle aree rurali, invitando 60 operatori in prima linea a richiedere la residenza permanente

In una mossa storica per l'immigrazione provinciale, la British Columbia ha effettuato il primo sorteggio nell'ambito della nuova iniziativa Temporary Rural / Remote Health-Support Initiative (TRHSI). Pubblicato il 24 luglio 2026, il sorteggio ha invitato 60 addetti alle pulizie leggere e pesanti, oltre a guardie di sicurezza impiegate dalle autorità sanitarie della B.C. in comunità rurali e remote designate, a candidarsi per la nomina alla residenza permanente. I candidati dovevano vantare almeno nove mesi di impiego continuativo a tempo pieno con lo stesso datore di lavoro dell’autorità sanitaria e un punteggio minimo provinciale di soli 50 punti, il taglio più basso registrato quest’anno dal British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP).

La TRHSI è stata lanciata il 15 giugno come parte di una riforma radicale del BC PNP, pensata per indirizzare i limitati posti di nomina verso tre pilastri prioritari: “Cura”, “Costruzione” e “Innovazione”. Con Ottawa che ha ridotto la quota di nomine per la B.C. nel 2026 a 5.254, rispetto agli 8.000 del 2024, la provincia sta utilizzando sorteggi specifici per occupazione e una tantum per colmare le gravi carenze di personale nel sistema sanitario pubblico.



Si prevede che la TRHSI concederà fino a 250 nomine entro il 31 agosto 2026. Per i datori di lavoro, l’iniziativa offre un percorso rapido e prevedibile per trattenere il personale di supporto essenziale in aree difficili da reclutare. I candidati selezionati possono ottenere permessi di lavoro aperti durante l’elaborazione della domanda di residenza permanente, riducendo così il turnover e i costi di formazione per ospedali e strutture di assistenza a lungo termine con risorse limitate.

I lavoratori stranieri beneficiano di una via semplificata verso l’insediamento, che riconosce ruoli a bassa qualifica ma fondamentali, spesso esclusi dai programmi federali di immigrazione. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i candidati devono continuare a lavorare a tempo pieno nello stesso ruolo per tutta la durata della procedura e devono ottenere lettere di supporto formali dalle loro autorità sanitarie. Sottolineano inoltre che il tempo trascorso lavorando con un permesso di studio o durante congedi non retribuiti non sarà conteggiato ai fini del requisito dei nove mesi, un errore comune tra i laureati internazionali impiegati con permessi di lavoro post-laurea.

Il governo della B.C. ha dichiarato che la TRHSI sarà valutata dopo il primo anno per decidere se istituire un flusso permanente dedicato alla sanità rurale. Altre province con sistemi sanitari sotto pressione osservano con attenzione, poiché il modello potrebbe essere replicato per indirizzare i talenti dei nuovi arrivati verso occupazioni di supporto cronicamente sotto organico in tutto il Canada.