14 जुलाई की शाम को, न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर ने दो रास्तों के माध्यम से 57 उम्मीदवारों का चयन किया—17 प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (NLPNP) के तहत और 40 अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम (AIP) के तहत। यह प्रांत का 10 जून के बाद पहला दौर है और 2026 का सबसे छोटा दौर है, जो नामांकन सीमा की कड़ाई और प्रांतीय श्रम बाजार की ठंडक को दर्शाता है। खास बात यह है कि सितंबर 2025 के बाद पहली बार AIP अनुमोदन NLPNP नामांकनों से अधिक थे, जो यह संकेत देता है कि नियोक्ता प्रांत के अपने कार्यक्रम की तुलना में नियोक्ता-चालित संघीय कार्यक्रम को अधिक अपनाने लगे हैं। प्रांतीय अधिकारियों ने किसी पेशे की सूची जारी नहीं की, लेकिन पिछले ड्रॉ में स्वास्थ्य सेवा, बिक्री और सेवा तथा ग्रामीण पदों को प्राथमिकता दी गई है। अटलांटिक कनाडा में काम करने वाली कंपनियों के लिए, AIP मार्ग तेज़ संघीय प्रक्रिया प्रदान करता है—वर्तमान में 7 महीने बनाम आधार PNP स्थायी निवास के 12 महीने। हालांकि, नियोक्ताओं को अनिवार्य बसावट योजना प्रतिबद्धताओं और मुफ्त नए आगंतुकों के लिए प्रशिक्षण पूरा करना होता है। मोबिलिटी प्रबंधकों को आगामी बदलावों पर नजर रखनी चाहिए: ओटावा AIP वेतन-फ्लोर आवश्यकताओं को क्षेत्रीय मध्यवर्ती वेतन के अनुरूप बढ़ाने पर विचार कर रहा है। यदि यह इस शरद ऋतु अपनाया जाता है, तो नियम परिवर्तन से पहले हस्ताक्षरित प्रस्तावों को कम वेतन सीमा के तहत रखा जा सकता है—यह उन कंपनियों के लिए अवसर है जो अभी भी नौकरी प्रस्ताव अंतिम रूप दे रही हैं। अब तक केवल 1,544 निमंत्रण जारी किए गए हैं, न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर अपनी वार्षिक कोटा का आधा भी शायद ही उपयोग कर पाएगा, जिससे Q3 में एक या दो बड़े दौर के लिए जगह बनी रहती है। जो उम्मीदवार पहले से अभिव्यक्ति की इच्छा पूल में हैं, उन्हें अपनी प्रोफ़ाइल सक्रिय रखनी चाहिए; जो सेंट जॉन्स के बाहर प्रस्ताव रखते हैं, उन्हें प्रांत की ग्रामीण प्रतिधारण प्राथमिकता के तहत बेहतर मौका मिलेगा।
स्रोत: CIC News
