ओंटारियो ने ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) के व्यापक पुनः डिज़ाइन का पहला चरण 26 जून से लागू कर दिया है, जिसका विवरण सार्वजनिक रूप से 22 जुलाई को जारी किया गया। अब आठ नियोक्ता-आधारित स्ट्रीम्स को मिलाकर एक ही ओंटारियो वर्कफोर्स प्रायोरिटी स्ट्रीम बनाई गई है, जिसमें तीन मार्ग हैं: TEER 0-3 उच्च-कुशल पेशे, TEER 4-5 मध्यम-कुशल पेशे और स्व-नियोजित चिकित्सकों के लिए विशेष मार्ग। प्रांत ने नया एक्सप्रेशन-ऑफ-इंटरेस्ट (EOI) स्कोरिंग ग्रिड भी जारी किया है, जिसमें ओंटारियो में कार्य अनुभव, कर इतिहास और नौकरी के वेतन को अधिक महत्व दिया गया है। स्वास्थ्य, ट्रेड्स और परिवहन के पदों को सबसे अधिक अंक मिलते हैं, जबकि टोरंटो के बाहर की नौकरी के प्रस्तावों को क्षेत्रीय बोनस मिलता है। 150,000 से कम आबादी वाले जनगणना क्षेत्रों के लिए नियोक्ता की सकल आय सीमा कम कर दी गई है, जिससे ग्रामीण व्यवसायों के लिए पहुंच आसान हो गई है। संक्रमण काल के दौरान, ओंटारियो ने EOI पोर्टल बंद कर दिया है और सभी अधूरे EOIs को वापस लेगा। नियोक्ताओं को सिस्टम के पुनः खुलने पर—जो जुलाई से सितंबर के बीच अपेक्षित है—नई नौकरी के प्रस्ताव जमा करने होंगे, और उम्मीदवारों को अपडेटेड मानदंडों के तहत नए EOIs पंजीकृत करने होंगे। पुराने स्ट्रीम्स के तहत पहले से दायर आवेदन पूरे किए जाएंगे। एचआर नेताओं के लिए इसका मतलब है कि उन्हें यह पुनः मूल्यांकन करना होगा कि कौन से कर्मचारी अभी भी पात्र हैं और पोर्टल के पुनः खुलने से पहले वेतन या भाषा में सुधार की आवश्यकता है या नहीं। एकीकृत स्ट्रीम विदेशी कर्मचारियों के लिए संदेश को सरल बनाएगी, लेकिन कड़े भाषा और शिक्षा नियम कुछ कम-कुशल कर्मचारियों को, जो पहले इन-डिमांड स्किल्स स्ट्रीम के तहत पात्र थे, बाहर कर सकते हैं। इसके विपरीत, ग्रामीण नियोक्ताओं को कम आय सीमा और उच्च क्षेत्रीय अंक से लाभ हो सकता है। प्रांत ने संकेत दिया है कि सुधार के और चरण आने वाले हैं। बड़े ओंटारियो कार्यबल वाली कंपनियों को आगामी घोषणाओं पर नजर रखनी चाहिए और कर्मचारी दस्तावेज—विशेषकर ओंटारियो कर स्लिप्स—को तैयार रखना चाहिए ताकि EOI स्कोर अधिकतम किया जा सके जब निमंत्रण फिर से शुरू हों।
स्रोत: Fragomen Immigration Alert
