في خطوة تاريخية في مجال الهجرة الإقليمية، أطلقت بريتيش كولومبيا السحب الأول تحت مبادرة دعم الصحة المؤقتة للمناطق الريفية والنائية (TRHSI). نُشرت النتائج في 24 يوليو 2026، حيث دُعي 60 عامل تنظيف خفيف وثقيل بالإضافة إلى حراس أمن يعملون لدى سلطات الصحة في المجتمعات الريفية والنائية المحددة للتقدم بطلب ترشيح للإقامة الدائمة. كان على المتقدمين أن يكون لديهم خبرة عمل مستمرة بدوام كامل لا تقل عن تسعة أشهر مع نفس جهة العمل الصحية، وأن يحصلوا على حد أدنى من النقاط يبلغ 50 نقطة فقط — وهو أدنى حد تم تسجيله هذا العام في برنامج الترشيح الإقليمي لبريتيش كولومبيا (BC PNP).
تم الإعلان عن مبادرة TRHSI في 15 يونيو كجزء من إصلاح شامل لبرنامج BC PNP يهدف إلى توجيه فرص الترشيح النادرة نحو ثلاثة محاور رئيسية: "الرعاية"، "البناء" و"الابتكار". مع تقليص أوتاوا لحصة بريتيش كولومبيا من الترشيحات لعام 2026 إلى 5,254 فقط، مقارنة بـ 8,000 في 2024، تستخدم المقاطعة سحوبات مخصصة لمهن معينة لتعزيز نقص العمالة الحاد في نظامها الصحي العام. من المتوقع أن تمنح المبادرة ما يصل إلى 250 ترشيحًا بحلول 31 أغسطس 2026.
![كولومبيا البريطانية تطلق أول سحب لدعم الصحة في المناطق الريفية، داعية 60 من العاملين في الخطوط الأمامية للتقدم بطلب الإقامة الدائمة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر المبادرة مسارًا سريعًا وواضحًا للاحتفاظ بالموظفين الأساسيين في المناطق التي يصعب فيها التوظيف. يمكن للمرشحين الناجحين الحصول على تصاريح عمل مفتوحة أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة، مما يقلل من معدلات الدوران وتكاليف التدريب للمستشفيات ومرافق الرعاية طويلة الأمد التي تعاني من ضيق الميزانية. أما العمال الأجانب، فيستفيدون من مسار مبسط للاستقرار يعترف بالأدوار الحيوية ذات المهارات الأقل التي غالبًا ما تُستبعد من برامج الهجرة الفيدرالية.
ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من ضرورة استمرار المرشحين في العمل بدوام كامل في نفس الوظيفة طوال فترة تقديم الطلب، والحصول على خطابات دعم رسمية من سلطات الصحة. كما يؤكدون أن الوقت الذي يقضيه العاملون بتصاريح دراسة أو خلال إجازات غير مدفوعة الأجر لا يُحتسب ضمن فترة التسعة أشهر المطلوبة — وهو خطأ شائع بين الخريجين الدوليين العاملين بتصاريح عمل ما بعد التخرج.
تقول حكومة بريتيش كولومبيا إن المبادرة ستخضع للتقييم بعد عامها الأول لتحديد إمكانية إنشاء مسار دائم للرعاية الصحية في المناطق الريفية. تراقب المقاطعات الأخرى التي تعاني من ضغوط في أنظمة الرعاية الصحية عن كثب، إذ يمكن تكرار هذا النموذج لتوجيه المواهب الجديدة إلى المهن الداعمة التي تعاني من نقص مستمر في جميع أنحاء كندا.
تم الإعلان عن مبادرة TRHSI في 15 يونيو كجزء من إصلاح شامل لبرنامج BC PNP يهدف إلى توجيه فرص الترشيح النادرة نحو ثلاثة محاور رئيسية: "الرعاية"، "البناء" و"الابتكار". مع تقليص أوتاوا لحصة بريتيش كولومبيا من الترشيحات لعام 2026 إلى 5,254 فقط، مقارنة بـ 8,000 في 2024، تستخدم المقاطعة سحوبات مخصصة لمهن معينة لتعزيز نقص العمالة الحاد في نظامها الصحي العام. من المتوقع أن تمنح المبادرة ما يصل إلى 250 ترشيحًا بحلول 31 أغسطس 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر المبادرة مسارًا سريعًا وواضحًا للاحتفاظ بالموظفين الأساسيين في المناطق التي يصعب فيها التوظيف. يمكن للمرشحين الناجحين الحصول على تصاريح عمل مفتوحة أثناء معالجة طلبات الإقامة الدائمة، مما يقلل من معدلات الدوران وتكاليف التدريب للمستشفيات ومرافق الرعاية طويلة الأمد التي تعاني من ضيق الميزانية. أما العمال الأجانب، فيستفيدون من مسار مبسط للاستقرار يعترف بالأدوار الحيوية ذات المهارات الأقل التي غالبًا ما تُستبعد من برامج الهجرة الفيدرالية.
ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من ضرورة استمرار المرشحين في العمل بدوام كامل في نفس الوظيفة طوال فترة تقديم الطلب، والحصول على خطابات دعم رسمية من سلطات الصحة. كما يؤكدون أن الوقت الذي يقضيه العاملون بتصاريح دراسة أو خلال إجازات غير مدفوعة الأجر لا يُحتسب ضمن فترة التسعة أشهر المطلوبة — وهو خطأ شائع بين الخريجين الدوليين العاملين بتصاريح عمل ما بعد التخرج.
تقول حكومة بريتيش كولومبيا إن المبادرة ستخضع للتقييم بعد عامها الأول لتحديد إمكانية إنشاء مسار دائم للرعاية الصحية في المناطق الريفية. تراقب المقاطعات الأخرى التي تعاني من ضغوط في أنظمة الرعاية الصحية عن كثب، إذ يمكن تكرار هذا النموذج لتوجيه المواهب الجديدة إلى المهن الداعمة التي تعاني من نقص مستمر في جميع أنحاء كندا.
المصدر: CIC News
