ในก้าวสำคัญของการรับผู้อพยพระดับจังหวัด บริติชโคลัมเบียได้จัดการจับสลากครั้งแรกภายใต้โครงการสนับสนุนสุขภาพชุมชนชนบทและพื้นที่ห่างไกลชั่วคราว (TRHSI) เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2026 การจับสลากครั้งนี้เชิญชวนพนักงานทำความสะอาดเบาและหนัก รวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานในหน่วยงานสุขภาพของบริติชโคลัมเบียในชุมชนชนบทและพื้นที่ห่างไกลที่กำหนดไว้ จำนวน 60 คน ให้สมัครขอรับการเสนอชื่อเพื่อขอถิ่นที่อยู่ถาวร ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ทำงานเต็มเวลาอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 9 เดือนกับนายจ้างในหน่วยงานสุขภาพเดียวกัน และต้องมีคะแนนการลงทะเบียนระดับจังหวัดอย่างน้อย 50 คะแนน ซึ่งเป็นเกณฑ์ต่ำสุดที่โปรแกรมเสนอชื่อจังหวัดบริติชโคลัมเบีย (BC PNP) กำหนดในปีนี้ โครงการ TRHSI เปิดตัวเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ของ BC PNP ที่มุ่งเน้นการจัดสรรโควตาการเสนอชื่อไปยังสามเสาหลัก ได้แก่ “การดูแล” “การก่อสร้าง” และ “นวัตกรรม” เนื่องจากรัฐบาลกลางลดโควตาการเสนอชื่อของบริติชโคลัมเบียในปี 2026 เหลือ 5,254 ราย จาก 8,000 รายในปี 2024 จังหวัดจึงใช้การจับสลากเฉพาะอาชีพแบบครั้งเดียวเพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานสำคัญในระบบสาธารณสุข โครงการ TRHSI คาดว่าจะมอบโควตาการเสนอชื่อได้สูงสุด 250 รายภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2026 สำหรับนายจ้าง โครงการนี้เป็นเส้นทางที่รวดเร็วและคาดการณ์ได้ในการรักษาพนักงานสนับสนุนที่จำเป็นในพื้นที่ที่หายากในการสรรหา ผู้ได้รับการเสนอชื่อที่ประสบความสำเร็จสามารถขอใบอนุญาตทำงานแบบเปิดได้ในขณะที่รอการดำเนินการขอถิ่นที่อยู่ถาวร ช่วยลดอัตราการลาออกและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสำหรับโรงพยาบาลและสถานดูแลระยะยาวที่มีงบประมาณจำกัด แรงงานต่างชาติได้รับประโยชน์จากเส้นทางการตั้งถิ่นฐานที่ง่ายขึ้น ซึ่งยอมรับบทบาทที่มีทักษะต่ำแต่มีความสำคัญต่อภารกิจ ซึ่งมักถูกตัดออกจากโปรแกรมรับผู้อพยพของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านการเข้าเมืองเตือนว่าผู้สมัครต้องทำงานเต็มเวลาในงานเดียวกันตลอดกระบวนการสมัคร และต้องได้รับจดหมายสนับสนุนอย่างเป็นทางการจากหน่วยงานสุขภาพของตน นอกจากนี้ยังเน้นว่าช่วงเวลาที่ทำงานด้วยวีซ่านักเรียนหรือช่วงลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่นับรวมในเกณฑ์ 9 เดือน ซึ่งเป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยสำหรับบัณฑิตต่างชาติที่ทำงานด้วยใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา รัฐบาลบริติชโคลัมเบียระบุว่าโครงการ TRHSI จะได้รับการประเมินหลังจากปีแรกเพื่อพิจารณาว่าควรสร้างเส้นทางสุขภาพชนบทถาวรหรือไม่ จังหวัดอื่นที่มีระบบดูแลสุขภาพตึงตัวกำลังจับตามองอย่างใกล้ชิด เนื่องจากโมเดลนี้อาจถูกนำไปใช้ซ้ำเพื่อดึงดูดแรงงานใหม่เข้าสู่อาชีพสนับสนุนที่ขาดแคลนอย่างเรื้อรังทั่วแคนาดา
แหล่งที่มา: CIC News
