British Columbia startet erste Verlosung zur Unterstützung der Gesundheitsversorgung im ländlichen Raum und lädt 60 Beschäftigte im Gesundheitswesen zur Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ein

Ein Meilenstein für die Einwanderung in den Provinzen: British Columbia hat die erste Auslosung im Rahmen seiner neuen Initiative für temporäre Gesundheitsunterstützung in ländlichen und abgelegenen Gebieten (Temporary Rural / Remote Health-Support Initiative, TRHSI) durchgeführt. Am 24. Juli 2026 wurden 60 Stellen für leichte und schwere Reinigungskräfte sowie Sicherheitskräfte, die bei den Gesundheitsbehörden von B.C. in ausgewiesenen ländlichen und abgelegenen Gemeinden beschäftigt sind, zur Bewerbung um eine Nominierung für den Daueraufenthalt eingeladen. Voraussetzung war eine mindestens neunmonatige ununterbrochene Vollzeitbeschäftigung beim selben Arbeitgeber der Gesundheitsbehörde sowie eine Mindestpunktzahl von nur 50 Punkten – der niedrigste Wert, der in diesem Jahr vom British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) festgelegt wurde.

Die TRHSI wurde am 15. Juni als Teil einer umfassenden Reform des BC PNP vorgestellt, die darauf abzielt, die begrenzten Nominierungsplätze auf drei Prioritätssäulen zu konzentrieren: „Pflege“, „Bauen“ und „Innovation“. Da Ottawa das Nominierungskontingent für B.C. im Jahr 2026 auf 5.254 Plätze reduziert hat – nach 8.000 im Jahr 2024 – nutzt die Provinz einmalige, berufsbezogene Auslosungen, um kritische Arbeitskräftemängel im öffentlichen Gesundheitswesen zu beheben. Die TRHSI soll bis zum 31. August 2026 bis zu 250 Nominierungen vergeben.



Für Arbeitgeber bietet die Initiative einen schnellen und verlässlichen Weg, um unverzichtbares Unterstützungspersonal in schwer zu besetzenden Regionen zu halten. Erfolgreiche Kandidaten erhalten während der Bearbeitung ihres Antrags auf Daueraufenthalt offene Arbeitserlaubnisse, was Fluktuation und Ausbildungskosten für finanziell angeschlagene Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen reduziert. Ausländische Arbeitskräfte profitieren von einem vereinfachten Weg zur Niederlassung, der niedrigqualifizierte, aber für die Mission entscheidende Tätigkeiten anerkennt, die oft von bundesweiten Einwanderungsprogrammen ausgeschlossen sind.

Einwanderungsanwälte warnen jedoch, dass Bewerber während des gesamten Antragsprozesses weiterhin in Vollzeit im selben Job tätig sein müssen und formelle Unterstützungsschreiben ihrer Gesundheitsbehörden vorlegen müssen. Zudem zählt die Zeit, die auf einem Studienvisum oder während unbezahlten Urlaubs gearbeitet wurde, nicht zur neunmonatigen Mindestbeschäftigungsdauer – eine häufige Falle für internationale Absolventen, die mit Post-Graduation-Arbeitserlaubnissen beschäftigt sind.

Die Regierung von B.C. kündigt an, die TRHSI nach dem ersten Jahr zu evaluieren, um zu entscheiden, ob ein dauerhafter Gesundheitsstrom für ländliche Gebiete eingerichtet werden soll. Andere Provinzen mit angespannten Gesundheitssystemen beobachten das Modell genau, da es als Vorbild dienen könnte, um neue Talente gezielt in chronisch unterbesetzte Unterstützungsberufe in ganz Kanada zu lenken.