सीईसी ड्रॉ से एक दिन पहले, IRCC ने प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) प्रमाणपत्र रखने वाले एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों को 576 आवेदन आमंत्रण जारी किए। 14 सितंबर के राउंड के लिए CRS 734 की आवश्यकता थी—जो उच्च था, लेकिन हर प्रांतीय नामांकन के साथ मिलने वाले 600-पॉइंट बूस्ट की वजह से हासिल किया जा सकता था। PNP-लक्षित ड्रॉ प्रांतों को अपनी श्रम-बाजार की जरूरतों के अनुसार समायोजन करने की अनुमति देते हैं, साथ ही ओटावा की प्रोसेसिंग संरचना का लाभ उठाते हैं। ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा ने पहले ही अपने 2026 के नामांकन आवंटन का 70% से अधिक उपयोग कर लिया है, खासकर स्वास्थ्य सेवा, तकनीक और फ्रेंकोफोन कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। न्यू ब्रंसविक और प्रिंस एडवर्ड आइलैंड जैसे छोटे प्रांतों के नियोक्ता भी देशव्यापी उम्मीदवार पूल से लाभान्वित हो रहे हैं, जो अब PNP को स्थायी निवास का तेज़ रास्ता मानते हैं। एचआर नेताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रांतीय नामांकन प्राप्त करना भर्ती प्रक्रिया में महीनों की बचत कर सकता है। कंपनियों को अपने नौकरी-प्रस्ताव प्रारूपों को प्रांतीय मानदंडों—जैसे वेतन, NOC वर्गीकरण, और कुछ मामलों में सेटलमेंट फंड की आवश्यकताओं—के अनुरूप बनाना चाहिए ताकि नामांकन की सफलता अधिकतम हो सके। ITA प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को अभी भी मेडिकल और सुरक्षा जांच पास करनी होती है, लेकिन PNP आवेदकों को IRCC की सेवा-मानक प्रणाली के तहत प्राथमिकता प्रोसेसिंग मिलती है। आगे देखते हुए, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि IRCC शरद ऋतु में श्रेणी-आधारित, CEC और PNP ड्रॉ के बीच बारी-बारी से चयन करेगा, जिससे कनाडा 2026 के लिए 500,000 नए स्थायी निवासियों के लक्ष्य को पूरा कर सके। जो कंपनियां अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति को इस तालमेल के अनुसार बनाएंगी, वे कनाडा के कड़े श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करेंगी।
स्रोत: CIC News
