Een dag voor de CEC-loting heeft IRCC 576 uitnodigingen verstuurd aan Express Entry-kandidaten met een Provinciaal Nominaat Programma (PNP)-certificaat. De ronde van 14 september vereiste een CRS-score van 734—hoog, maar haalbaar dankzij de 600 punten bonus die aan elke provinciale nominatie is gekoppeld. PNP-gerichte lotingen stellen provincies in staat hun eigen arbeidsmarktbehoeften nauwkeurig af te stemmen, terwijl ze gebruikmaken van de verwerkingsinfrastructuur van Ottawa. Ontario, British Columbia en Alberta hebben al meer dan 70% van hun nominatiequota voor 2026 benut, met een focus op zorg, technologie en Franstalige werknemers. Werkgevers in kleinere provincies zoals New Brunswick en Prince Edward Island profiteren ook van de landelijke kandidatenpool, die PNP’s steeds meer zien als een snellere route naar permanente verblijfsvergunning. Voor HR-leiders is de boodschap duidelijk: het verkrijgen van een provinciale nominatie kan maanden van de wervingscyclus afsnijden. Bedrijven doen er goed aan hun arbeidsaanbiedingen af te stemmen op provinciale criteria—zoals salaris, NOC-classificatie en in sommige gevallen minimumbedragen voor vestigingsfondsen—om de kans op nominatie te maximaliseren. Kandidaten die een ITA ontvangen, moeten nog wel medische en veiligheidscontroles doorstaan, maar PNP-aanvragers genieten prioriteit binnen het service-standaardkader van IRCC. Vooruitkijkend verwachten experts dat IRCC in de herfst zal afwisselen tussen categoriegebonden, CEC- en PNP-loting, waardoor Canada op koers blijft om het doel van 500.000 nieuwe permanente bewoners in 2026 te halen. Bedrijven die hun talentwerving afstemmen op dit ritme, zullen een voorsprong hebben in de krappe Canadese arbeidsmarkt.
Bron: CIC News
