Einen Tag vor der Auslosung für das Canadian Experience Class (CEC) Programm hat IRCC 576 Einladungen zur Antragstellung an Express Entry-Kandidaten mit einem Provincial Nominee Program (PNP)-Zertifikat vergeben. Die Runde am 14. September erforderte einen Comprehensive Ranking System (CRS)-Score von 734 – hoch, aber dank des 600-Punkte-Bonus für jede Provinznominierung erreichbar. PNP-spezifische Auslosungen ermöglichen es den Provinzen, ihre eigenen Arbeitsmarktbedürfnisse gezielt zu steuern und gleichzeitig die Bearbeitungsinfrastruktur Ottawas zu nutzen. Ontario, British Columbia und Alberta haben bereits über 70 % ihrer Nominierungsquoten für 2026 ausgeschöpft, mit Fokus auf Gesundheitswesen, Technologie und frankophone Arbeitskräfte. Auch Arbeitgeber in kleineren Provinzen wie New Brunswick und Prince Edward Island profitieren vom landesweiten Kandidatenpool, der PNPs zunehmend als schnelleren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung sieht. Für Personalverantwortliche ist die Botschaft klar: Eine Provinznominierung kann den Rekrutierungsprozess um Monate verkürzen. Unternehmen sollten ihre Stellenangebote an die provinziellen Kriterien anpassen – Gehalt, NOC-Klassifikation und in manchen Fällen Mindestbeträge für Ansiedlungsfonds –, um die Erfolgschancen auf eine Nominierung zu maximieren. Kandidaten, die eine Einladung zur Antragstellung (ITA) erhalten, müssen weiterhin medizinische und sicherheitstechnische Prüfungen bestehen, profitieren aber von einer priorisierten Bearbeitung im Rahmen der Service-Standards von IRCC. Für die Zukunft erwarten Experten, dass IRCC im Herbst zwischen kategoriebasierten, CEC- und PNP-Auslosungen wechseln wird, um das Ziel von 500.000 neuen Daueraufenthaltsberechtigten im Jahr 2026 zu erreichen. Unternehmen, die ihre Talentakquise an diesen Rhythmus anpassen, sichern sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem angespannten kanadischen Arbeitsmarkt.
Quelle: CIC News
