Un giorno prima dell’estrazione CEC, IRCC ha emesso 576 inviti a presentare domanda (ITA) ai candidati Express Entry in possesso di un certificato del Programma Provinciale di Nomina (PNP). Il round del 14 settembre richiedeva un punteggio CRS di 734—alto, ma raggiungibile grazie al bonus di 600 punti associato a ogni nomina provinciale. Le estrazioni mirate ai PNP permettono alle province di adattare le proprie esigenze del mercato del lavoro sfruttando al contempo l’infrastruttura di elaborazione di Ottawa. Ontario, British Columbia e Alberta hanno già esaurito oltre il 70% delle loro quote di nomina per il 2026, concentrandosi su operatori sanitari, professionisti tecnologici e lavoratori francofoni. Anche i datori di lavoro di province più piccole come New Brunswick e Prince Edward Island beneficiano del bacino nazionale di candidati, che ora vedono i PNP come una via più rapida verso la residenza permanente. Per i responsabili HR, il messaggio è chiaro: ottenere una nomina provinciale può ridurre di mesi il ciclo di reclutamento. Le aziende dovrebbero allineare le offerte di lavoro ai criteri provinciali—stipendio, classificazione NOC e, in alcuni casi, soglie di fondi per l’insediamento—per massimizzare il successo della nomina. I candidati che ricevono un ITA devono comunque superare controlli medici e di sicurezza, ma i richiedenti PNP godono di una priorità di elaborazione secondo il quadro degli standard di servizio IRCC. Guardando al futuro, gli esperti prevedono che IRCC alternerà estrazioni basate su categorie, CEC e PNP durante l’autunno, mantenendo il Canada sulla buona strada per raggiungere l’obiettivo di 500.000 nuovi residenti permanenti entro il 2026. Le aziende che pianificano l’acquisizione di talenti seguendo questo ritmo avranno un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro canadese, sempre più competitivo.
Fonte: CIC News
