इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 15 सितंबर 2026 को एक अप्रत्याशित कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) विशेष एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के साथ सप्ताह की शुरुआत की। इस ड्रॉ में विभाग ने 2,000 उम्मीदवारों को स्थायी निवास के लिए आवेदन करने के लिए निमंत्रण (ITA) जारी किए, जिन्होंने व्यापक रैंकिंग सिस्टम (CRS) में कम से कम 519 अंक प्राप्त किए। यह सितंबर में चौथा एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ है और लगातार दो सप्ताह में दूसरा CEC-विशेष चयन, जो दर्शाता है कि IRCC अनुभवी घरेलू प्रतिभा के लिए दो-साप्ताहिक नियमित ड्रॉ की प्रक्रिया स्थापित कर रहा है।
कई देशों में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए, जो कनाडा के CEC मार्ग पर अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवास में बदलने पर निर्भर हैं, कट-ऑफ अंक में दो अंकों की गिरावट—1 सितंबर को 521 से घटकर 519—प्रतिस्पर्धा में थोड़ी राहत प्रदान करती है। मानव संसाधन टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कनाडा में कुशल कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों के भाषा स्कोर और शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन अद्यतित हों, ताकि वे भविष्य के ड्रॉ में तेजी से लाभ उठा सकें।
![IRCC ने कनाडाई अनुभव वर्ग ड्रॉ में जारी किए 2,000 ITA, CRS स्कोर घटकर 519 हुआ]()
यह ड्रॉ IRCC की घरेलू प्रतिभा का उपयोग कर श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने की प्रतिबद्धता को भी पुष्ट करता है, जबकि श्रेणी-आधारित ड्रॉ विशिष्ट कमी वाले क्षेत्रों (जैसे स्वास्थ्य सेवा या फ्रेंच भाषा दक्षता) को लक्षित करते हैं। बड़ी ग्रेजुएट या अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट प्रोग्राम चलाने वाली कंपनियों के लिए यह ध्यान रखना जरूरी है कि CEC उन कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास का सबसे भरोसेमंद मार्ग है, जिनके पास कनाडा में TEER 0-3 श्रेणी में एक वर्ष का अनुभव हो।
व्यावहारिक रूप से, ITA प्राप्त उम्मीदवारों को 60 दिनों के भीतर पूरी इलेक्ट्रॉनिक आवेदन प्रक्रिया पूरी करनी होगी, जिसमें पुलिस प्रमाणपत्र, मेडिकल जांच और धन के प्रमाण शामिल हैं। नियोक्ताओं को अपडेटेड नौकरी प्रस्ताव पत्र या रोजगार सत्यापन दस्तावेज़ जल्दी जारी करने के लिए तैयार रहना चाहिए ताकि प्रक्रिया में देरी न हो।
आगे देखते हुए, मोबिलिटी मैनेजरों को तिमाही समाप्ति से पहले और CEC ड्रॉ की उम्मीद रखनी चाहिए; CRS में हर एक अंक की गिरावट घरेलू प्रतिभा को कट-ऑफ से ऊपर ला सकती है, जिससे नियोक्ता-प्रेरित वर्क परमिट विस्तार पर निर्भरता कम होगी।
कई देशों में काम करने वाले नियोक्ताओं के लिए, जो कनाडा के CEC मार्ग पर अस्थायी विदेशी कर्मचारियों को स्थायी निवास में बदलने पर निर्भर हैं, कट-ऑफ अंक में दो अंकों की गिरावट—1 सितंबर को 521 से घटकर 519—प्रतिस्पर्धा में थोड़ी राहत प्रदान करती है। मानव संसाधन टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कनाडा में कुशल कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों के भाषा स्कोर और शैक्षिक प्रमाणपत्र मूल्यांकन अद्यतित हों, ताकि वे भविष्य के ड्रॉ में तेजी से लाभ उठा सकें।
यह ड्रॉ IRCC की घरेलू प्रतिभा का उपयोग कर श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने की प्रतिबद्धता को भी पुष्ट करता है, जबकि श्रेणी-आधारित ड्रॉ विशिष्ट कमी वाले क्षेत्रों (जैसे स्वास्थ्य सेवा या फ्रेंच भाषा दक्षता) को लक्षित करते हैं। बड़ी ग्रेजुएट या अंतरराष्ट्रीय असाइनमेंट प्रोग्राम चलाने वाली कंपनियों के लिए यह ध्यान रखना जरूरी है कि CEC उन कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास का सबसे भरोसेमंद मार्ग है, जिनके पास कनाडा में TEER 0-3 श्रेणी में एक वर्ष का अनुभव हो।
व्यावहारिक रूप से, ITA प्राप्त उम्मीदवारों को 60 दिनों के भीतर पूरी इलेक्ट्रॉनिक आवेदन प्रक्रिया पूरी करनी होगी, जिसमें पुलिस प्रमाणपत्र, मेडिकल जांच और धन के प्रमाण शामिल हैं। नियोक्ताओं को अपडेटेड नौकरी प्रस्ताव पत्र या रोजगार सत्यापन दस्तावेज़ जल्दी जारी करने के लिए तैयार रहना चाहिए ताकि प्रक्रिया में देरी न हो।
आगे देखते हुए, मोबिलिटी मैनेजरों को तिमाही समाप्ति से पहले और CEC ड्रॉ की उम्मीद रखनी चाहिए; CRS में हर एक अंक की गिरावट घरेलू प्रतिभा को कट-ऑफ से ऊपर ला सकती है, जिससे नियोक्ता-प्रेरित वर्क परमिट विस्तार पर निर्भरता कम होगी।
स्रोत: VG Immigration
