Um dia antes do sorteio do CEC, o IRCC emitiu 576 Convites para Aplicar (ITA) a candidatos do Express Entry que possuem um certificado do Programa de Nomeação Provincial (PNP). A rodada de 14 de setembro exigiu uma pontuação CRS de 734 — alta, mas alcançável graças ao bônus de 600 pontos concedido a cada nomeação provincial. Os sorteios direcionados ao PNP permitem que as províncias ajustem suas necessidades específicas do mercado de trabalho, aproveitando a infraestrutura de processamento de Ottawa. Ontário, Colúmbia Britânica e Alberta já utilizaram mais de 70% de suas cotas de nomeação para 2026, focando em profissionais da saúde, tecnologia e trabalhadores francófonos. Empregadores em províncias menores, como New Brunswick e Ilha do Príncipe Eduardo, também se beneficiam do pool nacional de candidatos, que agora veem os PNPs como uma via mais rápida para a residência permanente. Para líderes de RH, a mensagem é clara: garantir uma nomeação provincial pode reduzir meses no ciclo de recrutamento. As empresas devem alinhar suas ofertas de emprego aos critérios provinciais — salário, classificação NOC e, em alguns casos, valores mínimos para fundos de assentamento — para maximizar o sucesso nas nomeações. Candidatos que recebem um ITA ainda precisam passar por exames médicos e verificações de segurança, mas os aplicantes do PNP têm prioridade no processamento, conforme o padrão de serviço do IRCC. Olhando para o futuro, especialistas esperam que o IRCC alterne entre sorteios por categoria, CEC e PNP ao longo do outono, mantendo o ritmo para atingir a meta de 500 mil novos residentes permanentes em 2026. Empresas que alinharem sua aquisição de talentos a esse ritmo terão vantagem competitiva no mercado de trabalho apertado do Canadá.
Fonte: CIC News
