За день до розіграшу CEC IRCC видала 576 запрошень на подачу заявок кандидатам Express Entry з сертифікатом провінційної номінаційної програми (PNP). Раунд 14 вересня вимагав CRS 734 — високий, але досяжний завдяки бонусу в 600 балів за провінційну номінацію. Відбори, орієнтовані на PNP, дозволяють провінціям точно налаштовувати свої потреби на ринку праці, використовуючи інфраструктуру обробки заявок Оттави. Онтаріо, Британська Колумбія та Альберта вже використали понад 70 % своїх квот на номінації на 2026 рік, зосереджуючись на працівниках у сфері охорони здоров’я, технологій та франкомовних спеціалістах. Роботодавці в менших провінціях, таких як Нью-Брансвік і Острів Принца Едварда, також отримують вигоду від загальнонаціонального пулу кандидатів, які тепер бачать PNP як швидший шлях до постійного проживання. Для HR-лідерів послання зрозуміле: отримання провінційної номінації може скоротити цикл найму на кілька місяців. Компаніям варто узгоджувати формати пропозицій роботи з провінційними вимогами — зарплатою, класифікацією NOC і, в деяких випадках, мінімальним фондом для поселення — щоб максимізувати шанси на номінацію. Кандидати, які отримали ITA, все ще мають пройти медичний та безпековий контроль, але заявники PNP користуються пріоритетною обробкою в рамках стандартів обслуговування IRCC. У перспективі експерти очікують, що IRCC чергуватиме відбори за категоріями, CEC і PNP протягом осені, що допоможе Канаді досягти цілі у 500 000 нових постійних резидентів у 2026 році. Компанії, які синхронізують свої стратегії залучення талантів із цим ритмом, отримають конкурентну перевагу на напруженому ринку праці Канади.
Джерело: CIC News
