Na dzień przed losowaniem CEC, IRCC wydało 576 zaproszeń do składania wniosków dla kandydatów Express Entry posiadających certyfikat Programu Nominacji Prowincjonalnej (PNP). Runda z 14 września wymagała wyniku CRS na poziomie 734 — wysokiego, ale osiągalnego dzięki 600-punktowemu bonusowi za nominację prowincjonalną. Losowania skierowane na PNP pozwalają prowincjom precyzyjnie dostosować się do lokalnych potrzeb rynku pracy, korzystając jednocześnie z infrastruktury przetwarzania Ottawy. Ontario, Kolumbia Brytyjska i Alberta wykorzystały już ponad 70% swoich przydziałów nominacji na 2026 rok, koncentrując się na pracownikach z sektora opieki zdrowotnej, technologii oraz frankofońskich. Pracodawcy z mniejszych prowincji, takich jak Nowy Brunszwik i Wyspa Księcia Edwarda, również korzystają z ogólnokrajowej puli kandydatów, którzy coraz częściej postrzegają PNP jako szybszą drogę do stałego pobytu. Dla liderów HR przesłanie jest jasne: zdobycie nominacji prowincjonalnej może skrócić proces rekrutacji o kilka miesięcy. Firmy powinny dostosować swoje oferty pracy do wymogów prowincji — dotyczących wynagrodzenia, klasyfikacji NOC, a w niektórych przypadkach także minimalnych środków na osiedlenie — aby zmaksymalizować szanse na nominację. Kandydaci, którzy otrzymają ITA, muszą jeszcze przejść badania medyczne i kontrole bezpieczeństwa, ale aplikacje PNP są priorytetowo rozpatrywane w ramach standardów usług IRCC. Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że IRCC będzie na przemian organizować losowania według kategorii, CEC i PNP przez cały jesienny okres, utrzymując Kanadę na kursie do osiągnięcia celu 500 000 nowych stałych mieszkańców w 2026 roku. Firmy, które dostosują swoje strategie pozyskiwania talentów do tego rytmu, zyskają przewagę konkurencyjną na napiętym kanadyjskim rynku pracy.
Źródło: CIC News
