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जर्मन विदेश कार्यालय 20 सितंबर से ब्लू कार्ड और कुशल-कर्मी वीजा आवेदन पूरी तरह ऑनलाइन करेगा

सित॰ 16, 2026
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जर्मन विदेश कार्यालय 20 सितंबर से ब्लू कार्ड और कुशल-कर्मी वीजा आवेदन पूरी तरह ऑनलाइन करेगा
15 सितंबर को कई जर्मन दूतावासों की वेबसाइटों पर चुपचाप जारी एक अपडेट में, संघीय विदेश कार्यालय (AA) ने घोषणा की कि 20 सितंबर 2026 से, EU ब्लू कार्ड और आवास अधिनियम §§ 18a/18b (व्यावसायिक या शैक्षणिक प्रशिक्षण वाले कुशल श्रमिकों) के तहत निवास परमिट के लिए आवेदन केवल नए Auslandsportal, जर्मनी के बाहरी ई-वीजा प्लेटफॉर्म के माध्यम से ही किए जाएंगे। कागजी अपॉइंटमेंट और ईमेल प्रतीक्षा सूचियाँ बंद कर दी जाएंगी, सिवाय उन आवेदकों के जिनके पास तेज़ ‘फास्ट-ट्रैक फॉर स्किल्ड वर्कर्स’ प्रक्रिया के तहत *Vorabzustimmung* (पूर्व-स्वीकृति) हो। यह बदलाव विदेश कार्यालय के बहु-वर्षीय डिजिटल परिवर्तन कार्यक्रम का नवीनतम चरण है, जिसका उद्देश्य प्रक्रिया समय कम करना और पारदर्शिता बढ़ाना है। अधिकारियों के अनुसार, यह पोर्टल डेटा की पूर्व-सत्यापन करेगा, अनुबंध और डिप्लोमा इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्वीकार करेगा और पूरी फाइलों को संबंधित आव्रजन कार्यालय (*Ausländerbehörde*) को स्वचालित रूप से भेजेगा, जिससे मैनुअल डेटा एंट्री और त्रुटियाँ कम होंगी। पूर्व-जांच पूरी होने पर, आवेदकों को बायोमेट्रिक्स अपॉइंटमेंट बुक करने के लिए लिंक मिलेगा; खुली प्रतीक्षा सूचियों में नाम दर्ज करने की पुरानी प्रक्रिया समाप्त हो जाएगी। एचआर-मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह अनिवार्य पोर्टल एक अवसर और जोखिम दोनों है। अच्छी तैयारी वाली कंपनियाँ द्विभाषी रोजगार अनुबंध और मान्यता पत्र पहले से अपलोड कर सकती हैं, जिससे महत्वपूर्ण भर्ती के लिए समय बच सकता है। हालांकि, अधूरी स्कैन या बड़ी फाइल साइज़ पर आवेदन स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाएगा, और AA चेतावनी देता है कि गुम दस्तावेज बाद में जोड़े नहीं जा सकते – पूरी आवेदन प्रक्रिया फिर से शुरू करनी होगी। इसलिए, ग्लोबल मोबिलिटी टीमों को “सबमिट” करने से पहले आंतरिक गुणवत्ता नियंत्रण चरण लागू करना चाहिए। पोर्टल लॉन्च नए 2026 वेतन मानदंडों (€50,700 सामान्य / €45,934.20 कमी वाले पेशे) और नवंबर में आने वाले *Chancenkarte* (अवसर कार्ड) नियमों के साथ हो रहा है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 2027 में यह डिजिटल चैनल परिवार पुनर्मिलन और ICT परमिट के लिए भी विस्तारित होगा। फिलहाल, EU के बाहर भर्ती करने वाली कंपनियों को चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए, उम्मीदवारों को नए कार्यप्रवाह की जानकारी देनी चाहिए और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षित हैंडलिंग के लिए आईटी संसाधन आवंटित करने चाहिए।
स्रोत: German Federal Foreign Office – Embassy Notice (Duschanbe example)

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