9월 15일 여러 독일 대사관 웹사이트에 조용히 공지된 업데이트에 따르면, 독일 연방 외무부(AA)는 2026년 9월 20일부터 EU 블루카드 및 체류법 §§ 18a/18b(직업 또는 학문적 훈련을 받은 숙련 노동자) 체류 허가 신청이 독일의 외부 전자비자 플랫폼인 새로운 Auslandsportal을 통해서만 접수된다고 발표했습니다. 종이 예약과 이메일 대기 명단은 폐지되며, 예외는 가속화된 ‘숙련 노동자 패스트트랙’ 절차에 따른 *Vorabzustimmung*(사전 승인)을 받은 신청자에 한합니다. 이번 변화는 처리 시간을 단축하고 투명성을 높이기 위한 외무부의 다년간 디지털 전환 프로그램의 최신 이정표입니다. 관계자들은 이 포털이 데이터를 사전 검증하고, 계약서와 졸업증명서 등의 전자 업로드를 허용하며, 완성된 서류를 자동으로 독일 내 해당 출입국관리사무소(*Ausländerbehörde*)에 전달해 수작업 입력과 오류를 줄일 것이라고 밝혔습니다. 사전 검증이 완료되면 신청자는 대면 생체인식 예약 링크를 받게 되며, 기존의 무기한 대사관 대기 명단 등록 방식은 종료됩니다. 인사 및 인력 이동 관점에서 이 의무화된 포털은 기회이자 위험 요소입니다. 철저히 준비된 기업은 이중 언어 고용 계약서와 인정 서류를 미리 업로드해 핵심 인력 채용 소요 시간을 수주 단축할 수 있습니다. 그러나 불완전한 스캔이나 큰 파일 크기는 자동 거절을 초래하며, AA는 누락된 서류를 나중에 추가할 수 없고 신청을 처음부터 다시 해야 한다고 경고합니다. 따라서 글로벌 모빌리티 팀은 제출 전 내부 품질 관리 절차를 반드시 도입해야 합니다. 이번 포털 출시는 2026년 신규 연봉 기준(일반 €50,700 / 부족 직종 €45,934.20)과 11월 도입 예정인 *Chancenkarte*(기회 카드) 규정과도 맞물려 있습니다. 전문가들은 2027년 가족 재결합 및 ICT 허가 신청에도 디지털 채널이 확대될 것으로 전망합니다. 현재로서는 EU 외부에서 인력을 채용하는 기업들이 체크리스트를 업데이트하고, 지원자에게 새로운 절차를 안내하며, 개인정보 안전 관리를 위한 IT 자원을 배정해야 합니다.
