У тихому оновленні, опублікованому 15 вересня на кількох сайтах німецьких посольств, Федеральне міністерство закордонних справ (AA) оголосило, що з 20 вересня 2026 року заявки на отримання «Блакитної карти ЄС» та дозволів на проживання за §§ 18a/18b Закону про проживання (кваліфіковані працівники з професійною або академічною освітою) потрібно подавати виключно через новий Auslandsportal — зовнішню електронну візову платформу Німеччини. Паперові записи на прийом та електронні черги на лист очікування будуть скасовані, за винятком заявників, які мають *Vorabzustimmung* (попереднє погодження) у рамках прискореної процедури «Fast-Track for Skilled Workers». Ця зміна є черговим етапом багаторічної програми цифрової трансформації МЗС, спрямованої на скорочення часу обробки заяв і підвищення прозорості. За словами посадовців, портал здійснюватиме попередню перевірку даних, прийматиме електронні завантаження контрактів і дипломів, а також автоматично передаватиме повні справи до відповідного імміграційного відділу (*Ausländerbehörde*) в Німеччині, що зменшить ручне введення даних і помилки. Після завершення попередньої перевірки заявники отримуватимуть посилання для запису на особистий прийом для зняття біометричних даних; практика запису до відкритих списків очікування в посольствах припиняється. З точки зору HR і мобільності працівників, обов’язковий портал є одночасно можливістю і ризиком. Добре підготовлені компанії можуть заздалегідь завантажувати двомовні трудові договори та листи про визнання кваліфікацій, що потенційно скоротить час на найм ключових працівників на кілька тижнів. Однак неповні скановані документи або великі розміри файлів призведуть до автоматичних відмов, а МЗС попереджає, що відсутні документи додати пізніше не можна — заявку доведеться подавати заново. Тому командам глобальної мобільності слід впровадити внутрішній контроль якості перед натисканням кнопки «відправити». Запуск порталу співпадає з новими мінімальними зарплатними порогами на 2026 рік (€50 700 для звичайних професій / €45 934,20 для дефіцитних спеціальностей) та з очікуваними у листопаді правилами *Chancenkarte* (карти можливостей). Експерти прогнозують, що цифровий канал розширять на сімейне возз’єднання та дозволи ICT у 2027 році. Наразі компаніям, які наймають працівників поза межами ЄС, слід оновити контрольні списки, поінформувати кандидатів про новий порядок подачі заявок і виділити IT-ресурси для безпечної обробки персональних даних.
