El Ministerio de Asuntos Exteriores de Alemania traslada completamente a formato digital la presentación de solicitudes para la Tarjeta Azul y la Visa de Trabajadores Cualificados a partir del 20 de septiembre

En una actualización discreta publicada el 15 de septiembre en varios sitios web de embajadas alemanas, el Ministerio Federal de Asuntos Exteriores (AA) anunció que, a partir del 20 de septiembre de 2026, las solicitudes para la Tarjeta Azul de la UE y los permisos de residencia bajo los §§ 18a/18b de la Ley de Residencia (trabajadores cualificados con formación profesional o académica) deberán presentarse exclusivamente a través del nuevo Auslandsportal, la plataforma externa de visados electrónicos de Alemania. Se eliminarán las citas en papel y las listas de espera por correo electrónico, con la única excepción de los solicitantes que cuenten con una *Vorabzustimmung* (preaprobación) bajo el procedimiento acelerado ‘Fast-Track para Trabajadores Cualificados’. Este cambio representa un nuevo hito en el programa de transformación digital plurianual del Ministerio, orientado a reducir los tiempos de tramitación y mejorar la transparencia. Según las autoridades, el portal validará previamente los datos, aceptará la carga electrónica de contratos y diplomas, y enviará automáticamente los expedientes completos a la oficina de inmigración correspondiente (*Ausländerbehörde*) en Alemania, minimizando la entrada manual de datos y los errores. Una vez completada la prevalidación, los solicitantes recibirán un enlace para reservar una cita presencial para la toma de datos biométricos; se eliminará la práctica anterior de inscribirse en listas de espera abiertas en las embajadas. Desde la perspectiva de movilidad y recursos humanos, el portal obligatorio representa tanto una oportunidad como un riesgo. Las empresas bien preparadas podrán subir contratos laborales bilingües y cartas de reconocimiento con antelación, lo que podría reducir semanas el tiempo de espera para contrataciones clave. Sin embargo, escaneos incompletos o archivos demasiado grandes provocarán rechazos automáticos, y el AA advierte que no se podrán añadir documentos posteriormente: será necesario reiniciar toda la solicitud. Por ello, los equipos de movilidad global deberían implementar un control de calidad interno antes de pulsar “enviar”. El lanzamiento del portal coincide con los nuevos umbrales salariales para 2026 (€50,700 para el régimen general / €45,934.20 para ocupaciones en déficit) y con las próximas normas de la *Chancenkarte* (tarjeta de oportunidades) previstas para noviembre. Los expertos prevén que el canal digital se amplíe en 2027 a permisos de Reunificación Familiar y de Transferencia Intraempresarial (ICT). Por ahora, las empresas que recluten fuera de la UE deben actualizar sus listas de verificación, informar a los candidatos sobre el nuevo proceso y asignar recursos informáticos para el manejo seguro de datos personales.