यूरोपीय आयोग ने 15 सितंबर 2026 को एक महत्वाकांक्षी फेयर लेबर मोबिलिटी पैकेज पेश किया है, जो—एक बार काउंसिल और यूरोपीय संसद द्वारा अपनाए जाने पर—ब्लॉक के भीतर कामगारों, योग्यताओं और सामाजिक सुरक्षा अधिकारों के प्रवाह को पूरी तरह से बदल देगा। आयरलैंड के लिए, जिसकी खुली और कौशल-आधारित अर्थव्यवस्था काफी हद तक यूरोपीय संघ के भीतर भर्ती पर निर्भर है, यह पैकेज फ्री मूवमेंट के परिचय के बाद से सबसे महत्वपूर्ण सिंगल मार्केट सुधारों में से एक हो सकता है।
इस प्रस्ताव का केंद्र बिंदु है यूरोपीय सोशल सिक्योरिटी पास (ESSPASS)। आयरिश पोस्टेड वर्कर्स और उनके नियोक्ताओं ने लंबे समय से कागजी A1 फॉर्म और अस्थायी असाइनमेंट पर कर्मचारियों के लिए यूरोपीय स्वास्थ्य बीमा कार्ड प्राप्त करने में देरी की शिकायत की है। ESSPASS इन दस्तावेजों को डिजिटल करेगा, उन्हें नियोजित EU डिजिटल आइडेंटिटी वॉलेट में संग्रहित करने की अनुमति देगा और सामाजिक सुरक्षा विभाग या राजस्व निरीक्षकों के लिए सत्यापन को त्वरित बना देगा। आयोग के प्रभाव आकलन के अनुसार, 2028 से 2040 के बीच पूरे EU में व्यवसायों के लिए 64 मिलियन यूरो की बचत होगी, जिसका एक हिस्सा आयरिश मल्टीनेशनल कंपनियों, खासकर टेक, फार्मा और निर्माण क्षेत्रों में मिलेगा।
![ईयू आयोग ने आयरिश नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव वाले फेयर लेबर मोबिलिटी पैकेज का अनावरण किया]()
दूसरा स्तंभ—“स्किल्स पोर्टेबिलिटी एक्ट” और संशोधित प्रोफेशनल क्वालिफिकेशंस डायरेक्टिव—सभी सदस्य राज्यों को डिजिटल प्रमाणपत्रों को पांच सप्ताह के भीतर (तीन महीने से घटाकर) मान्यता देने और गैर-EU योग्यताओं को मान्यता देने के लिए समान मानक स्थापित करने के लिए बाध्य करेगा। आयरिश नियामक जैसे CORU और मेडिकल काउंसिल को अपने आईटी सिस्टम और प्रक्रियाओं को अपग्रेड करना होगा; आयरलैंड में डॉक्टर, इंजीनियर या फिजियोथेरेपिस्ट की भर्ती करने वाली HR टीमें गैर-EU उम्मीदवारों की मान्यता प्रक्रिया को वर्तमान 12-14 महीने से घटाकर चार महीने तक लाने की उम्मीद कर सकती हैं।
यह पैकेज यूरोपीय लेबर अथॉरिटी को भी मजबूत करता है, जिससे इसे लक्षित निरीक्षणों का समन्वय करने और तृतीय देशों के कामगारों के शोषण से निपटने के लिए अधिक अधिकार मिलेंगे। आयरिश नियोक्ताओं को जो कर्मचारियों को विदेश भेजते हैं या आयरलैंड में लाते हैं, उन्हें EU स्तर पर अधिक समन्वित प्रवर्तन और गैर-अनुपालन पर कड़ी सजा का सामना करना पड़ेगा—जो मोबिलिटी मैनेजर्स को अपने जोखिम आकलन में ध्यान में रखना चाहिए।
आगे की प्रक्रिया: चेक प्रेसिडेंसी के तहत अक्टूबर में ट्रिलॉग वार्ता शुरू होने की उम्मीद है, जिसमें आयरलैंड के उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग ने अनौपचारिक समर्थन जताया है लेकिन आईटी फंडिंग पर स्पष्टता मांगी है। कंपनियों को वर्तमान असाइनमेंट वर्कफ़्लो को प्रस्तावित डिजिटल प्रक्रियाओं के साथ मिलान करना चाहिए और सिस्टम इंटीग्रेशन के लिए बजट तैयार करना चाहिए ताकि नियम लागू होने पर, संभवतः 2028-2030 में, वे तुरंत काम शुरू कर सकें।
इस प्रस्ताव का केंद्र बिंदु है यूरोपीय सोशल सिक्योरिटी पास (ESSPASS)। आयरिश पोस्टेड वर्कर्स और उनके नियोक्ताओं ने लंबे समय से कागजी A1 फॉर्म और अस्थायी असाइनमेंट पर कर्मचारियों के लिए यूरोपीय स्वास्थ्य बीमा कार्ड प्राप्त करने में देरी की शिकायत की है। ESSPASS इन दस्तावेजों को डिजिटल करेगा, उन्हें नियोजित EU डिजिटल आइडेंटिटी वॉलेट में संग्रहित करने की अनुमति देगा और सामाजिक सुरक्षा विभाग या राजस्व निरीक्षकों के लिए सत्यापन को त्वरित बना देगा। आयोग के प्रभाव आकलन के अनुसार, 2028 से 2040 के बीच पूरे EU में व्यवसायों के लिए 64 मिलियन यूरो की बचत होगी, जिसका एक हिस्सा आयरिश मल्टीनेशनल कंपनियों, खासकर टेक, फार्मा और निर्माण क्षेत्रों में मिलेगा।
दूसरा स्तंभ—“स्किल्स पोर्टेबिलिटी एक्ट” और संशोधित प्रोफेशनल क्वालिफिकेशंस डायरेक्टिव—सभी सदस्य राज्यों को डिजिटल प्रमाणपत्रों को पांच सप्ताह के भीतर (तीन महीने से घटाकर) मान्यता देने और गैर-EU योग्यताओं को मान्यता देने के लिए समान मानक स्थापित करने के लिए बाध्य करेगा। आयरिश नियामक जैसे CORU और मेडिकल काउंसिल को अपने आईटी सिस्टम और प्रक्रियाओं को अपग्रेड करना होगा; आयरलैंड में डॉक्टर, इंजीनियर या फिजियोथेरेपिस्ट की भर्ती करने वाली HR टीमें गैर-EU उम्मीदवारों की मान्यता प्रक्रिया को वर्तमान 12-14 महीने से घटाकर चार महीने तक लाने की उम्मीद कर सकती हैं।
यह पैकेज यूरोपीय लेबर अथॉरिटी को भी मजबूत करता है, जिससे इसे लक्षित निरीक्षणों का समन्वय करने और तृतीय देशों के कामगारों के शोषण से निपटने के लिए अधिक अधिकार मिलेंगे। आयरिश नियोक्ताओं को जो कर्मचारियों को विदेश भेजते हैं या आयरलैंड में लाते हैं, उन्हें EU स्तर पर अधिक समन्वित प्रवर्तन और गैर-अनुपालन पर कड़ी सजा का सामना करना पड़ेगा—जो मोबिलिटी मैनेजर्स को अपने जोखिम आकलन में ध्यान में रखना चाहिए।
आगे की प्रक्रिया: चेक प्रेसिडेंसी के तहत अक्टूबर में ट्रिलॉग वार्ता शुरू होने की उम्मीद है, जिसमें आयरलैंड के उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग ने अनौपचारिक समर्थन जताया है लेकिन आईटी फंडिंग पर स्पष्टता मांगी है। कंपनियों को वर्तमान असाइनमेंट वर्कफ़्लो को प्रस्तावित डिजिटल प्रक्रियाओं के साथ मिलान करना चाहिए और सिस्टम इंटीग्रेशन के लिए बजट तैयार करना चाहिए ताकि नियम लागू होने पर, संभवतः 2028-2030 में, वे तुरंत काम शुरू कर सकें।
