Pada 15 September 2026, Suruhanjaya Eropah membentangkan pakej Mobiliti Buruh Adil yang bercita-cita tinggi yang—sebaik sahaja diterima oleh Majlis dan Parlimen Eropah—akan mengubah cara pekerja, kelayakan dan hak keselamatan sosial bergerak merentasi blok tersebut. Bagi Ireland, yang ekonominya terbuka dan sangat memerlukan kemahiran melalui pengambilan pekerja dalam EU, pakej ini mungkin merupakan salah satu reformasi Pasaran Tunggal yang paling penting sejak pengenalan pergerakan bebas.
Inti cadangan ini adalah Pas Keselamatan Sosial Eropah (ESSPASS). Pekerja yang dihantar dari Ireland dan majikan mereka sudah lama mengadu tentang borang A1 berasaskan kertas dan kelewatan mendapatkan Kad Insurans Kesihatan Eropah untuk kakitangan yang ditugaskan sementara. ESSPASS akan mendigitalkan dokumen ini, membolehkan ia disimpan dalam Dompet Identiti Digital EU yang dirancang dan menjadikan pengesahan segera untuk Jabatan Perlindungan Sosial atau pemeriksa Hasil.
Penilaian impak Suruhanjaya menganggarkan penjimatan sebanyak €64 juta untuk perniagaan di seluruh EU antara 2028 dan 2040, sebahagian daripadanya akan dinikmati oleh syarikat multinasional Ireland dalam bidang teknologi, farmaseutikal dan pembinaan.
![Suruhanjaya EU Lancarkan Pakej Mobiliti Buruh Adil dengan Implikasi Besar untuk Majikan Ireland]()
Tiang kedua—“Akta Kebolehpindahan Kemahiran” dan Arahan Kelayakan Profesional yang dipinda—akan memaksa semua Negara Anggota mengiktiraf kelayakan digital dalam masa lima minggu (berkurang daripada tiga bulan) dan menetapkan piawaian bersama untuk mengiktiraf kelayakan bukan EU. Pengawal selia Ireland seperti CORU dan Majlis Perubatan perlu menaik taraf sistem IT dan proses; pasukan HR Ireland yang merekrut doktor, jurutera atau ahli fisioterapi dari luar EU dijangka melihat masa pengiktirafan berkurang daripada 12-14 bulan kini kepada empat bulan.
Pakej ini juga mengukuhkan Kuasa Buruh Eropah, memberikan mandat yang dipertingkatkan untuk menyelaraskan pemeriksaan terarah dan menangani penyalahgunaan pekerja dari negara ketiga. Majikan Ireland yang menghantar pekerja ke luar negara atau membawa mereka ke Ireland akan menghadapi penguatkuasaan yang lebih terkoordinasi di seluruh EU dan denda yang lebih tinggi bagi ketidakpatuhan—sesuatu yang perlu diambil kira oleh pengurus mobiliti dalam penilaian risiko mereka.
Langkah seterusnya: rundingan trilog dijangka bermula di bawah Presiden Republik Czech pada Oktober, dengan Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan Ireland menunjukkan sokongan tidak rasmi tetapi masih mencari penjelasan mengenai pembiayaan IT. Syarikat harus memetakan aliran kerja penugasan semasa dengan proses digital yang dicadangkan dan memperuntukkan bajet untuk integrasi sistem supaya mereka dapat bertindak segera apabila peraturan ini mula berkuat kuasa, dijangka antara 2028–2030.
Inti cadangan ini adalah Pas Keselamatan Sosial Eropah (ESSPASS). Pekerja yang dihantar dari Ireland dan majikan mereka sudah lama mengadu tentang borang A1 berasaskan kertas dan kelewatan mendapatkan Kad Insurans Kesihatan Eropah untuk kakitangan yang ditugaskan sementara. ESSPASS akan mendigitalkan dokumen ini, membolehkan ia disimpan dalam Dompet Identiti Digital EU yang dirancang dan menjadikan pengesahan segera untuk Jabatan Perlindungan Sosial atau pemeriksa Hasil.
Penilaian impak Suruhanjaya menganggarkan penjimatan sebanyak €64 juta untuk perniagaan di seluruh EU antara 2028 dan 2040, sebahagian daripadanya akan dinikmati oleh syarikat multinasional Ireland dalam bidang teknologi, farmaseutikal dan pembinaan.
Tiang kedua—“Akta Kebolehpindahan Kemahiran” dan Arahan Kelayakan Profesional yang dipinda—akan memaksa semua Negara Anggota mengiktiraf kelayakan digital dalam masa lima minggu (berkurang daripada tiga bulan) dan menetapkan piawaian bersama untuk mengiktiraf kelayakan bukan EU. Pengawal selia Ireland seperti CORU dan Majlis Perubatan perlu menaik taraf sistem IT dan proses; pasukan HR Ireland yang merekrut doktor, jurutera atau ahli fisioterapi dari luar EU dijangka melihat masa pengiktirafan berkurang daripada 12-14 bulan kini kepada empat bulan.
Pakej ini juga mengukuhkan Kuasa Buruh Eropah, memberikan mandat yang dipertingkatkan untuk menyelaraskan pemeriksaan terarah dan menangani penyalahgunaan pekerja dari negara ketiga. Majikan Ireland yang menghantar pekerja ke luar negara atau membawa mereka ke Ireland akan menghadapi penguatkuasaan yang lebih terkoordinasi di seluruh EU dan denda yang lebih tinggi bagi ketidakpatuhan—sesuatu yang perlu diambil kira oleh pengurus mobiliti dalam penilaian risiko mereka.
Langkah seterusnya: rundingan trilog dijangka bermula di bawah Presiden Republik Czech pada Oktober, dengan Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan Ireland menunjukkan sokongan tidak rasmi tetapi masih mencari penjelasan mengenai pembiayaan IT. Syarikat harus memetakan aliran kerja penugasan semasa dengan proses digital yang dicadangkan dan memperuntukkan bajet untuk integrasi sistem supaya mereka dapat bertindak segera apabila peraturan ini mula berkuat kuasa, dijangka antara 2028–2030.
