स्विट्जरलैंड के संघीय न्याय और पुलिस विभाग (EJPD) ने करियर माइग्रेशन विशेषज्ञ मैनुएला अर्न्स्ट को राज्य सचिवालय के लिए नए उप निदेशक और इसके महत्वपूर्ण निदेशालय, प्रवासन और एकीकरण की प्रमुख के रूप में नियुक्त किया है। यह निर्णय 23 सितंबर 2026 को बर्न में घोषित किया गया और 1 मार्च 2027 से प्रभावी होगा। अर्न्स्ट उस इकाई के प्रमुख होंगी जो स्विट्जरलैंड के श्रम-प्रवास कोटा, कार्य-परमिट नीति, एकीकरण कार्यक्रम और द्विपक्षीय गतिशीलता समझौतों को डिजाइन और लागू करती है।
अर्न्स्ट ने 2008 में तब के संघीय प्रवासन कार्यालय में शामिल होकर शरण प्रक्रिया, वापसी और अंतरराष्ट्रीय सहयोग में वरिष्ठ भूमिकाएं निभाई हैं। उनके यूएन एजेंसियों के साथ सर्बिया, केन्या और इराक में विदेशी कार्य अनुभव ने उन्हें एक अनूठा परिचालन और कूटनीतिक अनुभव दिया है, जिसे स्विस अधिकारी "महत्वपूर्ण" मानते हैं क्योंकि यूरोप ईयू प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) और ETIAS यात्रा प्राधिकरण के लॉन्च की तैयारी कर रहा है, जिन्हें स्विट्जरलैंड को शेंगेन-संबद्ध राज्य के रूप में लागू करना होगा।
![मैनुएला अर्न्स्ट को स्विट्जरलैंड के राज्य सचिवालय के प्रवासन विभाग की उप निदेशक नियुक्त किया गया]()
कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधक स्थिरता की उम्मीद कर सकते हैं: अर्न्स्ट 2024–2028 के श्रम-बाजार पूर्वानुमान के मसौदे में गहराई से शामिल रही हैं, जो गैर-ईयू/ईएफटीए विशेषज्ञों के लिए स्विट्जरलैंड के वार्षिक कोटा (वर्तमान में 8,500 परमिट) का आधार है। फिर भी, विशेषज्ञों का अनुमान है कि उनका मानवीय पृष्ठभूमि एकीकरण मापदंडों—जैसे भाषा अधिग्रहण, कौशल मान्यता और परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया समय—पर अधिक जोर देगी, जब अगले वर्ष के संघीय परिषद की रिपोर्ट विदेशी नागरिक और एकीकरण अधिनियम पर अंतिम रूप पाएगी।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव: यह नियुक्ति संकेत देती है कि बर्न अपनी अत्यंत चयनात्मक, कौशल-प्रथम प्रवेश मॉडल को बनाए रखेगा, लेकिन कांतोनों से आगमन के बाद एकीकरण के लिए अतिरिक्त संसाधन देने को कह सकता है। एचआर टीमों को कांतोन-स्तरीय श्रम-बाजार परीक्षणों के लिए पर्याप्त समय बजट करना चाहिए और भाषा पाठ्यक्रम की उपस्थिति और आवास जैसे एकीकरण दायित्वों पर कड़ी निगरानी की उम्मीद करनी चाहिए। बड़े इंट्रा-ईयू रोटेशनल कार्यक्रम चलाने वाली कंपनियों को भी अर्न्स्ट की इकाई के संघीय सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा कार्यालय के साथ डिजिटल अतिथि पंजीकरण (Q2 2027 में योजना) के समन्वय पर नजर रखनी चाहिए।
अर्न्स्ट ने 2008 में तब के संघीय प्रवासन कार्यालय में शामिल होकर शरण प्रक्रिया, वापसी और अंतरराष्ट्रीय सहयोग में वरिष्ठ भूमिकाएं निभाई हैं। उनके यूएन एजेंसियों के साथ सर्बिया, केन्या और इराक में विदेशी कार्य अनुभव ने उन्हें एक अनूठा परिचालन और कूटनीतिक अनुभव दिया है, जिसे स्विस अधिकारी "महत्वपूर्ण" मानते हैं क्योंकि यूरोप ईयू प्रवेश/निकास प्रणाली (EES) और ETIAS यात्रा प्राधिकरण के लॉन्च की तैयारी कर रहा है, जिन्हें स्विट्जरलैंड को शेंगेन-संबद्ध राज्य के रूप में लागू करना होगा।
कॉर्पोरेट गतिशीलता प्रबंधक स्थिरता की उम्मीद कर सकते हैं: अर्न्स्ट 2024–2028 के श्रम-बाजार पूर्वानुमान के मसौदे में गहराई से शामिल रही हैं, जो गैर-ईयू/ईएफटीए विशेषज्ञों के लिए स्विट्जरलैंड के वार्षिक कोटा (वर्तमान में 8,500 परमिट) का आधार है। फिर भी, विशेषज्ञों का अनुमान है कि उनका मानवीय पृष्ठभूमि एकीकरण मापदंडों—जैसे भाषा अधिग्रहण, कौशल मान्यता और परिवार पुनर्मिलन प्रक्रिया समय—पर अधिक जोर देगी, जब अगले वर्ष के संघीय परिषद की रिपोर्ट विदेशी नागरिक और एकीकरण अधिनियम पर अंतिम रूप पाएगी।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव: यह नियुक्ति संकेत देती है कि बर्न अपनी अत्यंत चयनात्मक, कौशल-प्रथम प्रवेश मॉडल को बनाए रखेगा, लेकिन कांतोनों से आगमन के बाद एकीकरण के लिए अतिरिक्त संसाधन देने को कह सकता है। एचआर टीमों को कांतोन-स्तरीय श्रम-बाजार परीक्षणों के लिए पर्याप्त समय बजट करना चाहिए और भाषा पाठ्यक्रम की उपस्थिति और आवास जैसे एकीकरण दायित्वों पर कड़ी निगरानी की उम्मीद करनी चाहिए। बड़े इंट्रा-ईयू रोटेशनल कार्यक्रम चलाने वाली कंपनियों को भी अर्न्स्ट की इकाई के संघीय सीमा शुल्क और सीमा सुरक्षा कार्यालय के साथ डिजिटल अतिथि पंजीकरण (Q2 2027 में योजना) के समन्वय पर नजर रखनी चाहिए।
स्रोत: EJPD press release
