Manuela Ernst benoemd tot plaatsvervangend directeur van het Zwitserse Staatssecretariaat voor Migratie

Het Zwitserse Federaal Departement van Justitie en Politie (EJPD) heeft migratiespecialist Manuela Ernst benoemd tot nieuwe plaatsvervangend directeur van het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) en hoofd van de cruciale Directie Immigratie en Integratie. De beslissing, bekendgemaakt in Bern op 23 september 2026 en van kracht vanaf 1 maart 2027, plaatst Ernst aan het hoofd van de afdeling die verantwoordelijk is voor het ontwerpen en uitvoeren van Zwitserlands arbeidsmigratiequota, werkvergunningbeleid, integratieprogramma’s en bilaterale mobiliteitsovereenkomsten. Ernst trad in 2008 in dienst bij het toenmalige Federaal Migratiekantoor en bekleedde sindsdien leidinggevende functies op het gebied van asielverwerking, terugkeer en internationale samenwerking. Haar opdrachten in het buitenland bij VN-agentschappen in Servië, Kenia en Irak geven haar een zeldzame combinatie van operationele en diplomatieke ervaring, die Zwitserse functionarissen “essentieel” noemen nu Europa zich voorbereidt op de invoering van het EU Entry/Exit System (EES) en de ETIAS-reistoestemming, die Zwitserland als Schengen-geassocieerde staat moet implementeren. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven kunnen stabiliteit verwachten in plaats van grote veranderingen: Ernst was nauw betrokken bij het opstellen van de arbeidsmarktprognose 2024–2028, die de basis vormt voor Zwitserlands jaarlijkse quotum voor niet-EU/EFTA-specialisten (momenteel 8.500 vergunningen). Toch voorspellen waarnemers dat haar humanitaire achtergrond zal leiden tot een sterkere focus op integratiemaatstaven – zoals taalverwerving, erkenning van vaardigheden en verwerkingstijden voor gezinshereniging – wanneer volgend jaar het rapport van de Federale Raad over de Wet op Buitenlanders en Integratie wordt afgerond. Praktische tip voor werkgevers: de benoeming geeft aan dat Bern vasthoudt aan het streng selectieve, op vaardigheden gerichte toelatingsmodel, maar mogelijk van de kantons vraagt extra middelen vrij te maken voor integratie na aankomst. HR-teams doen er daarom goed aan voldoende tijd in te plannen voor arbeidsmarkttoetsen op kantonnaal niveau en rekening te houden met strengere controles op integratieverplichtingen zoals het volgen van taalcursussen en huisvesting. Bedrijven met grote intra-EU-rotatieprogramma’s doen er ook goed aan te volgen hoe Ernsts afdeling samenwerkt met het Federaal Douane- en Grensbeveiligingsbureau rond digitale gastregistratie (gepland voor het tweede kwartaal van 2027).