स्विस संघीय न्याय और पुलिस विभाग ने 23 सितंबर 2026 को देर शाम पुष्टि की कि मनुएला अर्न्स्ट को 1 मार्च 2027 से राज्य सचिवालय प्रवासन (SEM) की उप निदेशक और प्रमुख इमिग्रेशन एवं एकीकरण विभाग के रूप में नियुक्त किया गया है। अर्न्स्ट, जो वर्तमान में ज्यूरिख आर्थिक मामलों विभाग में प्रवासन रणनीति की निदेशक हैं, को कोरिन सर्नी की जगह मिलेगी, जो 12 वर्षों की सेवा के बाद सेवानिवृत्त हो रही हैं। इमिग्रेशन एवं एकीकरण विभाग स्विट्जरलैंड में सभी परिचालन प्रवासन मामलों का केंद्र है, जो कार्य-परमिट कोटा, परिवार पुनर्मिलन मामलों, श्रम बाजार परीक्षण, एकीकरण कार्यक्रमों और देश के कैंटोनल प्रवासन कार्यालयों के नेटवर्क की देखरेख करता है। यह SEM का उन व्यावसायिक संघों के साथ संपर्क बिंदु भी है जो अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर निर्भर हैं। वित्तीय वर्ष 2025 में इस विभाग ने 1,84,000 से अधिक निवास और कार्य-परमिट आवेदन संसाधित किए और संघीय एकीकरण निधि में CHF 245 मिलियन का समन्वय किया। संघीय संवाद के अनुसार, अर्न्स्ट के पास "राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय प्रवासन नीति में लंबा अनुभव" है, जिसमें OECD के अंतरराष्ट्रीय प्रवासन विभाग में तीन साल की अस्थायी नियुक्ति और ज्यूरिख के फास्ट-ट्रैक कार्य-परमिट यूनिट में नेतृत्व भूमिका शामिल है। उनकी नियुक्ति निरंतरता का संकेत देती है, साथ ही संघीय निर्णय लेने में अधिक कैंटोनल भागीदारी की संभावित दिशा भी, जिसे कई बड़े नियोक्ताओं ने स्वागत किया है जो नियमित रूप से कर्मचारियों को सीमाओं के पार स्थानांतरित करते हैं। व्यावसायिक गतिशीलता विशेषज्ञों का कहना है कि अर्न्स्ट की पृष्ठभूमि तेज़ प्रक्रिया समय और कंपनियों के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन में बदल सकती है। "वह बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्टार्ट-अप दोनों की समस्याओं को समझती हैं," स्विस फार्मास्यूटिकल कंपनी की वैश्विक गतिशीलता प्रमुख मार्टिना सीग्रिस्ट ने कहा। अर्न्स्ट ने सार्वजनिक रूप से डिजिटल परमिटिंग और जॉब चेंज ट्रैक के विस्तार का समर्थन किया है, जो L-परमिट धारकों को नियोक्ता बदलने में आसानी देता है। वैश्विक नियोक्ताओं के लिए यह नेतृत्व परिवर्तन ध्यान देने योग्य है। 2027-2030 के लिए नीति प्राथमिकताओं में तीसरे देश कोटा में संभावित समायोजन, यूके-विशिष्ट कार्य-परमिट सीमा की समीक्षा और चल रहे शेंगेन डिजिटल सीमा परियोजनाएं शामिल हैं, जो अर्न्स्ट के पदभार ग्रहण करते ही उनके डेस्क पर आएंगी। 2027 के असाइनमेंट बजट योजना बनाने वाली कंपनियों को नए उप निदेशक के एजेंडा सेट करने के बाद संभावित प्रक्रियात्मक बदलावों के लिए लचीलापन रखना चाहिए।
