Manuela Ernst nommée directrice adjointe du Secrétariat d'État à la migration de Suisse

Le Département fédéral de justice et police (DFJP) de Suisse a nommé Manuela Ernst, spécialiste chevronnée de la migration, nouvelle directrice adjointe du Secrétariat d’État aux migrations (SEM) et responsable de sa direction clé de l’Immigration et de l’Intégration. Cette décision, annoncée à Berne le 23 septembre 2026 et effective dès le 1er mars 2027, place Ernst à la tête de l’unité chargée de concevoir et de mettre en œuvre les quotas de migration de main-d’œuvre, la politique des permis de travail, les programmes d’intégration ainsi que les accords bilatéraux de mobilité.

Entrée au Bureau fédéral des migrations en 2008, elle a depuis occupé des postes de haut niveau dans le traitement des demandes d’asile, les retours et la coopération internationale. Ses missions à l’étranger auprès d’agences de l’ONU en Serbie, au Kenya et en Irak lui confèrent une expérience rare, à la fois opérationnelle et diplomatique, jugée « cruciale » par les autorités suisses alors que l’Europe se prépare au lancement du Système d’entrée/sortie (EES) et de l’autorisation de voyage ETIAS, que la Suisse doit également appliquer en tant qu’État associé à Schengen.



Les responsables de la mobilité en entreprise peuvent s’attendre à une continuité plutôt qu’à des bouleversements: Ernst a participé activement à l’élaboration des prévisions du marché du travail 2024–2028, base des quotas annuels suisses pour les spécialistes hors UE/AELE (actuellement 8 500 permis). Toutefois, les observateurs anticipent que son profil humanitaire se traduira par un renforcement des critères d’intégration – acquisition de la langue, reconnaissance des compétences et délais de traitement des regroupements familiaux – dans le rapport du Conseil fédéral sur la Loi sur les étrangers et l’intégration attendu l’an prochain.

À retenir pour les employeurs: cette nomination indique que Berne maintiendra son modèle d’admission très sélectif, axé sur les compétences, mais pourrait demander aux cantons d’allouer davantage de ressources à l’intégration post-arrivée. Les équipes RH doivent donc prévoir un délai suffisant pour les tests cantonaux du marché du travail et s’attendre à un suivi plus strict des obligations d’intégration, telles que la fréquentation des cours de langue et le logement. Les entreprises gérant d’importants programmes de rotation intra-UE devront également surveiller la coordination entre la direction d’Ernst et l’Office fédéral des douanes et de la sécurité des frontières concernant l’enregistrement numérique des visiteurs, prévu pour le deuxième trimestre 2027.