Das Eidgenössische Justiz- und Polizeidepartement (EJPD) der Schweiz hat die erfahrene Migrationsfachfrau Manuela Ernst zur neuen stellvertretenden Direktorin des Staatssekretariats für Migration (SEM) und Leiterin der zentralen Direktion für Zuwanderung und Integration ernannt. Die Entscheidung, die am 23. September 2026 in Bern bekannt gegeben wurde und ab dem 1. März 2027 gilt, setzt Ernst an die Spitze der Einheit, die für die Gestaltung und Umsetzung der Arbeitsmigrationsquoten, der Arbeitsbewilligungspolitik, der Integrationsprogramme sowie der bilateralen Mobilitätsabkommen der Schweiz verantwortlich ist. Ernst ist seit 2008 beim damaligen Bundesamt für Migration tätig und hat seither leitende Funktionen in den Bereichen Asylverfahren, Rückführungen und internationale Zusammenarbeit bekleidet. Ihre Auslandseinsätze bei UN-Organisationen in Serbien, Kenia und Irak verleihen ihr eine seltene Kombination aus operativer und diplomatischer Erfahrung, die Schweizer Behörden als „entscheidend“ ansehen, da Europa sich auf die Einführung des EU-Einreise-/Ausreisesystems (EES) und der ETIAS-Reisegenehmigung vorbereitet – beides Systeme, die die Schweiz als Schengenassoziierter Staat umsetzen muss. Für Unternehmensmobilitätsmanager bedeutet dies Kontinuität statt Umbruch: Ernst war maßgeblich an der Erstellung der Arbeitsmarktprognose 2024–2028 beteiligt, die der jährlichen Quotenregelung für Nicht-EU/EFTA-Fachkräfte (derzeit 8.500 Bewilligungen) zugrunde liegt. Beobachter gehen jedoch davon aus, dass ihr humanitärer Hintergrund zu einem stärkeren Fokus auf Integrationskennzahlen führen wird – etwa beim Spracherwerb, der Anerkennung von Qualifikationen und den Bearbeitungszeiten bei der Familiennachzugsregelung –, wenn im nächsten Jahr der Bericht des Bundesrates zum Ausländer- und Integrationsgesetz finalisiert wird. Praktische Empfehlung für Arbeitgeber: Die Ernennung signalisiert, dass Bern am selektiven, qualifikationsorientierten Zulassungsmodell festhält, aber die Kantone möglicherweise aufgefordert werden, zusätzliche Ressourcen für die Integration nach der Ankunft bereitzustellen. Personalabteilungen sollten daher ausreichend Vorlaufzeit für kantonale Arbeitsmarktprüfungen einplanen und mit einer strengeren Kontrolle der Integrationspflichten wie Sprachkursbesuch und Wohnraumbeschaffung rechnen. Unternehmen mit umfangreichen intra-EU-Rotationsprogrammen sollten zudem beobachten, wie Ernsts Direktion mit dem Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit bei der digitalen Gästeregistrierung (geplant für das zweite Quartal 2027) zusammenarbeitet.
Quelle: EJPD press release
