अबू धाबी परिवार, सिविल और प्रशासनिक न्यायालय ने एक प्रतिवादी को आदेश दिया है कि वह 8,700 दिरहम के साथ-साथ 4 प्रतिशत वार्षिक ब्याज भी वापस करे, क्योंकि उसने एक नौकरी चाहने वाले को यूएई वर्क वीजा देने का वादा पूरा नहीं किया। अदालत के दस्तावेजों के अनुसार, दावा करने वाले ने यह राशि तब ट्रांसफर की थी जब उसे यह भरोसा दिया गया था कि वैध रोजगार वीजा और नौकरी की व्यवस्था की जाएगी। जब यह पूरा नहीं हुआ और बार-बार धन वापसी की मांगें अनसुनी की गईं, तो कानूनी कार्रवाई की गई। अदालत ने फैसला सुनाया कि प्रतिवादी के पास यह धन “कोई वैध आधार” नहीं था और उसे पूरी राशि ब्याज और खर्चों के साथ लौटाने का आदेश दिया। हालांकि यह राशि मामूली है, लेकिन वकीलों का कहना है कि यह फैसला एक मजबूत चेतावनी संदेश देता है, खासकर तब जब सोशल मीडिया पर “गारंटीड यूएई वीजा” के विज्ञापन तेजी से बढ़े हैं। नियोक्ताओं और स्थानांतरण प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे तीसरे पक्ष के एजेंटों की कड़ी जांच करें और सरकारी जारी किए गए लेन-देन रसीदों की मांग करें। कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह मामला उन प्रतिष्ठा और अनुपालन जोखिमों को उजागर करता है जो तब उत्पन्न होते हैं जब संभावित कर्मचारी आधिकारिक चैनलों के बाहर यूएई वर्क परमिट प्राप्त करने की कोशिश करते हैं। कंपनियों को उम्मीदवारों को याद दिलाना चाहिए कि वर्क वीजा केवल लाइसेंस प्राप्त संस्थाओं द्वारा प्रायोजित किए जा सकते हैं और इन्हें मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) या संबंधित फ्री-ज़ोन प्राधिकरण के माध्यम से ही संसाधित किया जाना चाहिए।
स्रोत: Emirates 24|7
