El Tribunal de Familia, Civil y Administrativo de Abu Dhabi ha ordenado a un demandado devolver 8,700 dirhams más un interés anual del 4% tras no entregar la visa de trabajo en Emiratos Árabes Unidos que había prometido a un solicitante de empleo. Los documentos judiciales revelan que el demandante transfirió el dinero tras recibir garantías de que se gestionaría una visa de empleo legítima y una colocación laboral. Al no cumplirse ninguna de las promesas y ser ignoradas las repetidas solicitudes de reembolso, se inició una acción legal. El tribunal determinó que la posesión de los fondos por parte del demandado carecía de “base legítima” y ordenó la devolución total con intereses y costas. Aunque la suma es modesta, los abogados señalan que el fallo envía una señal disuasoria contundente en un momento en que proliferan anuncios en redes sociales que ofrecen “visas garantizadas para EAU”. Se insta a empleadores y responsables de reubicación a verificar rigurosamente a los agentes externos y exigir recibos oficiales emitidos por el gobierno. Desde la perspectiva de movilidad corporativa, el caso subraya los riesgos reputacionales y de cumplimiento que surgen cuando los futuros empleados intentan obtener permisos de trabajo en EAU por vías no oficiales. Las empresas deben recordar a los candidatos que las visas laborales solo pueden ser patrocinadas por entidades autorizadas y deben tramitarse a través del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) o la autoridad correspondiente de la zona franca.
Fuente: Emirates 24|7
