Das Familien-, Zivil- und Verwaltungsgericht von Abu Dhabi hat einen Beklagten dazu verurteilt, 8.700 Dirham zuzüglich 4 Prozent Jahreszinsen zurückzuzahlen, nachdem er es versäumt hatte, einem Arbeitssuchenden das versprochene Arbeitsvisum für die VAE zu übergeben. Gerichtsunterlagen zeigen, dass der Kläger das Geld überwiesen hatte, nachdem ihm zugesichert worden war, ein legitimes Arbeitsvisum und eine Arbeitsstelle zu organisieren. Als beides nicht eintrat und wiederholte Rückzahlungsaufforderungen ignoriert wurden, leitete der Kläger rechtliche Schritte ein. Das Gericht befand, dass der Besitz der Gelder durch den Beklagten „keine rechtmäßige Grundlage“ habe, und sprach die vollständige Rückzahlung inklusive Zinsen und Kosten zu. Obwohl der Betrag vergleichsweise gering ist, sehen Juristen in dem Urteil ein starkes Warnsignal, gerade in einer Zeit, in der in sozialen Medien vermehrt mit „garantierten VAE-Visa“ geworben wird. Arbeitgeber und Umzugsmanager werden dringend aufgefordert, Drittanbieter sorgfältig zu prüfen und auf behördlich ausgestellte Zahlungsbelege zu bestehen. Aus Sicht der Unternehmensmobilität verdeutlicht der Fall die Reputations- und Compliance-Risiken, die entstehen, wenn potenzielle Mitarbeiter versuchen, Arbeitsgenehmigungen für die VAE außerhalb offizieller Kanäle zu erhalten. Unternehmen sollten Kandidaten darauf hinweisen, dass Arbeitsvisa nur von lizenzierten Stellen gesponsert und über das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MoHRE) oder die zuständige Freihandelszonenbehörde beantragt werden dürfen.
Quelle: Emirates 24|7
