Mahkamah Keluarga, Sivil dan Pentadbiran Abu Dhabi telah mengarahkan defendan untuk memulangkan sebanyak Dh 8,700 beserta faedah tahunan sebanyak 4 peratus selepas gagal menyerahkan visa kerja UAE yang dijanjikan kepada pencari kerja. Dokumen mahkamah menunjukkan bahawa plaintif telah memindahkan wang tersebut selepas diberikan jaminan bahawa visa pekerjaan yang sah dan penempatan kerja akan diatur. Apabila kedua-duanya tidak menjadi kenyataan, permintaan pengembalian wang yang berulang kali diabaikan, menyebabkan tindakan undang-undang diambil. Mahkamah memutuskan bahawa pemilikan wang oleh defendan adalah “tiada asas yang sah” dan memerintahkan pembayaran balik penuh beserta faedah dan kos. Walaupun jumlahnya kecil, peguam berkata keputusan ini memberi isyarat amaran yang kuat pada masa iklan media sosial untuk “visa UAE dijamin” semakin banyak. Majikan dan pengurus penempatan digalakkan untuk menyemak ejen pihak ketiga dengan teliti dan menuntut resit transaksi yang dikeluarkan oleh kerajaan. Dari perspektif mobiliti korporat, kes ini menonjolkan risiko reputasi dan pematuhan yang timbul apabila bakal pekerja cuba mendapatkan permit kerja UAE di luar saluran rasmi. Syarikat harus mengingatkan calon bahawa visa kerja hanya boleh ditaja oleh entiti berlesen dan mesti diproses melalui Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) atau pihak berkuasa zon bebas yang berkaitan.
Sumber: Emirates 24|7
