दुबई के जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेसिडेंसी एंड फॉरेनर्स अफेयर्स (GDRFA) ने अपनी नई एजुकेशन 33 रणनीति के तहत असाधारण शिक्षकों को 10 साल की गोल्डन रेसिडेंस वीजा जारी करना शुरू कर दिया है। GDRFA-दुबई के निदेशक-जनरल लेफ्टिनेंट-जनरल मोहम्मद अहमद अल मर्री ने विश्व शिक्षक दिवस पर इस पहल की घोषणा करते हुए कहा कि इसका उद्देश्य विश्व स्तरीय शैक्षणिक प्रतिभा को बनाए रखना और दीर्घकालिक शैक्षिक सुधारों का समर्थन करना है। इस कार्यक्रम के तहत, वे शिक्षक जो राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार जीतते हैं, या जिन्हें नॉलेज एंड ह्यूमन डेवलपमेंट अथॉरिटी (KHDA) जैसे सरकारी नियामकों द्वारा नामांकित किया जाता है, वे स्वचालित रूप से दीर्घकालिक निवास के लिए पात्र होंगे। परिवार के सदस्य—पति/पत्नी, बच्चे और आश्रित माता-पिता—को भी समान अवधि के वीजा दिए जाएंगे, जिससे लाभार्थियों को यूएई में दस वर्षों की स्थिरता मिलेगी। GDRFA ने आवेदन प्रक्रिया को तेज करने के लिए एक समर्पित डिजिटल चैनल स्थापित किया है और स्कूलों के साथ मिलकर दस्तावेजों की पूर्व-सत्यापन प्रक्रिया कर रहा है ताकि योग्य शिक्षकों को पांच कार्यदिवसों के भीतर मंजूरी मिल सके। आवेदन शुल्क माफ कर दिया गया है, और चिकित्सा बीमा आवश्यकताएं वैज्ञानिकों और उद्यमियों के लिए गोल्डन वीजा कार्यक्रम के अनुरूप समायोजित की गई हैं। दुबई में K-12 स्कूल या कॉर्पोरेट अकादमियों चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह कदम एक पुरानी समस्या का समाधान है: खाड़ी क्षेत्र में आम तौर पर छोटे वीजा चक्रों के कारण उच्च कर्मचारी बदलाव। एक प्रमुख अंतरराष्ट्रीय स्कूल समूह के HR निदेशक ने कहा, "दस साल का वीजा कम प्रशासनिक लागत, बेहतर कर्मचारी स्थिरता और गहरी प्रतिभा पूल का मतलब है।" एजुकेशन टेक्नोलॉजी, शिक्षक प्रशिक्षण और कॉर्पोरेट लर्निंग के क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों को भी विशेषज्ञ कर्मचारियों की भर्ती में आसानी होने की उम्मीद है। यह पहल दुबई द्वारा 2026 में क्षेत्रीय शिक्षा केंद्र के रूप में अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए शुरू की गई कई क्षेत्र-विशिष्ट प्रोत्साहनों में से एक है। अधिकारी पहले ही यह अध्ययन कर रहे हैं कि क्या इसी तरह के दीर्घकालिक वीजा उच्च शिक्षा में STEM व्याख्याताओं और उन्नत विनिर्माण तथा स्थिरता जैसे प्राथमिक व्यावसायिक क्षेत्रों के प्रशिक्षकों को भी दिए जा सकते हैं।
