Генеральне управління з питань резидентства та іноземців Дубая (GDRFA) почало видавати 10-річні «Золоті» візи на проживання для видатних вчителів у рамках нової стратегії освіти «Education 33». Лейтенант-генерал Мохаммед Ахмед Аль Маррі, генеральний директор GDRFA-Дубай, заявив, що цей крок — оголошений у Всесвітній день вчителя — має на меті утримати світових академічних талантів і підтримати довгострокові освітні реформи.
За програмою, педагоги, які отримали національні або міжнародні нагороди, або були номіновані державними регуляторами, такими як Управління з питань знань і розвитку людського капіталу (KHDA), матимуть право на автоматичне довгострокове проживання. Члени сім’ї — подружжя, діти та утримувані батьки — також отримають візи з таким самим терміном дії, що забезпечить бенефіціарам стабільність у ОАЕ на десять років.
![Дубай запускає 10-річні «Золоті візи» для видатних вчителів]()
GDRFA створило спеціальний цифровий канал для прискорення розгляду заявок і співпрацює зі школами для попередньої перевірки документів, щоб кваліфіковані вчителі отримували схвалення протягом п’яти робочих днів. Збори за подачу заявок скасовані, а вимоги до медичного страхування узгоджені з тими, що вже діють у програмі «Золотої візи» для науковців і підприємців.
Для міжнародних компаній, які керують школами K-12 або корпоративними академіями в Дубаї, ця ініціатива вирішує давню проблему — високу плинність кадрів через короткі терміни дії віз, характерні для регіону Перської затоки. «Віза на десять років означає менші адміністративні витрати, кращу утриманість кадрів і глибший кадровий резерв», — зазначив директор з персоналу провідної міжнародної шкільної мережі.
Також очікується, що бізнеси в галузі освітніх технологій, підготовки вчителів і корпоративного навчання отримають вигоду від спрощеного набору спеціалістів. Ця ініціатива — одна з кількох галузевих стимулів, які Дубай представив у 2026 році, щоб зберегти свою конкурентоспроможність як регіонального освітнього хабу. Влада вже вивчає можливість розширення подібних довгострокових віз для викладачів STEM-напрямів у вищій освіті та інструкторів у пріоритетних професійних сферах, таких як передове виробництво та сталий розвиток.
За програмою, педагоги, які отримали національні або міжнародні нагороди, або були номіновані державними регуляторами, такими як Управління з питань знань і розвитку людського капіталу (KHDA), матимуть право на автоматичне довгострокове проживання. Члени сім’ї — подружжя, діти та утримувані батьки — також отримають візи з таким самим терміном дії, що забезпечить бенефіціарам стабільність у ОАЕ на десять років.
GDRFA створило спеціальний цифровий канал для прискорення розгляду заявок і співпрацює зі школами для попередньої перевірки документів, щоб кваліфіковані вчителі отримували схвалення протягом п’яти робочих днів. Збори за подачу заявок скасовані, а вимоги до медичного страхування узгоджені з тими, що вже діють у програмі «Золотої візи» для науковців і підприємців.
Для міжнародних компаній, які керують школами K-12 або корпоративними академіями в Дубаї, ця ініціатива вирішує давню проблему — високу плинність кадрів через короткі терміни дії віз, характерні для регіону Перської затоки. «Віза на десять років означає менші адміністративні витрати, кращу утриманість кадрів і глибший кадровий резерв», — зазначив директор з персоналу провідної міжнародної шкільної мережі.
Також очікується, що бізнеси в галузі освітніх технологій, підготовки вчителів і корпоративного навчання отримають вигоду від спрощеного набору спеціалістів. Ця ініціатива — одна з кількох галузевих стимулів, які Дубай представив у 2026 році, щоб зберегти свою конкурентоспроможність як регіонального освітнього хабу. Влада вже вивчає можливість розширення подібних довгострокових віз для викладачів STEM-напрямів у вищій освіті та інструкторів у пріоритетних професійних сферах, таких як передове виробництво та сталий розвиток.
