होम ऑफिस ने अक्टूबर में लागू होने वाले नियमों से पहले वर्कर-स्पॉन्सर गाइडेंस में बड़ा अपडेट जारी किया

इमिग्रेशन लॉ प्रैक्टिशनर्स एसोसिएशन (ILPA) ने ‘Sponsor a Worker: Guidance Part 2’ का नवीनतम संस्करण 19 अक्टूबर 2026 को जारी किया है, जिसमें 8 और 29 अक्टूबर से लागू होने वाले इमिग्रेशन नियमों में बदलाव शामिल हैं। मुख्य बदलावों में सैलरी सत्यापन की कड़ी प्रक्रिया, हाइब्रिड वर्किंग पैटर्न में बदलाव पर नई रिपोर्टिंग जिम्मेदारियां, और 1 अक्टूबर से लागू हुए राइट-टू-वर्क डिजिटल शेयर कोड के साथ समन्वय शामिल है। नियोक्ताओं को अब यह प्रमाण रखना होगा कि स्पॉन्सर्ड कर्मचारी की सकल वेतन ‘इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट’ के पेशेवार न्यूनतम स्तरों को पूरा करती है, भले ही वेतन-बलिदान योजनाओं के बाद। हाइब्रिड कर्मचारियों के लिए, स्पॉन्सर को किसी भी ऐसे बदलाव की रिपोर्ट करनी होगी जिसमें कर्मचारी लगातार 10 दिनों से अधिक समय तक यूके के बाहर काम करता हो—यह महामारी के बाद ‘कहीं से भी काम’ की प्रवृत्ति को ध्यान में रखते हुए है। मार्गदर्शन यह भी स्पष्ट करता है कि स्पॉन्सर कर्मचारी के शुरूआती दिन से तीन महीने पहले तक सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप जारी कर सकते हैं, जिससे ग्लोबल मूवमेंट टीमों को परियोजना समयसीमा के साथ समन्वय करने में मदद मिलेगी। लेकिन होम ऑफिस ने चेतावनी दी है कि वह स्पॉन्सर अनुपालन की जांच और कड़ी करेगा, नए डेटा-एनालिटिक्स टूल्स का उपयोग कर असामान्य मामलों को चिन्हित कर बिना सूचना के निरीक्षण करेगा। वैश्विक नियोक्ताओं को असाइनमेंट बजट की समीक्षा करनी चाहिए, क्योंकि नियमों में बदलाव के साथ इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 8% की वृद्धि और वीजा शुल्क में भी बढ़ोतरी हुई है। इन बढ़ी हुई जिम्मेदारियों का पालन न करने पर लाइसेंस निलंबित हो सकता है, जिससे पूरे सेकंडमेंट प्रोग्राम प्रभावित हो सकते हैं।