कानूनी फर्म फुट एन्स्टे की नवीनतम बिजनेस-इमिग्रेशन बुलेटिन, जो 30 सितंबर को प्रकाशित हुई, यूके के 1 अक्टूबर 2026 के नियामक लागू होने से पहले एचआर और मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए एक व्यस्त माह की ओर इशारा करती है। प्रमुख बदलावों में होम ऑफिस के एम्प्लॉयर गाइड टू राइट टू वर्क (RtW) चेक्स का संशोधित ड्राफ्ट शामिल है। आज से, अवैध काम के लिए नागरिक दंड—जो वर्तमान में प्रति कर्मचारी £20,000 तक सीमित हैं—सीधे रोजगार अनुबंधों से आगे बढ़कर सबकॉन्ट्रैक्टर्स, ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स और कुछ वर्कर कॉन्ट्रैक्ट्स के माध्यम से आपूर्ति किए गए श्रम को भी कवर करेंगे। अपडेटेड गाइडेंस में सप्लाई चेन के लिए ‘विस्तारित जिम्मेदारी’ की अवधारणा और आठ-कारक परीक्षण शामिल है, जो व्यवसायों को यह पहचानने में मदद करेगा कि वे कब जिम्मेदार हो सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता दस्तावेज़ या डिजिटल चेक साझा सेवा टीमों को सौंप सकते हैं, लेकिन त्रुटियों की जिम्मेदारी प्रायोजक संस्था की ही रहेगी। दूसरा, सरकार ने चुपचाप ग्लोबल टैलेंट वीजा की पात्रता बढ़ा दी है। 1 अक्टूबर से, गेमिंग, फिनटेक और क्वांटम टेक्नोलॉजीज में मान्यता प्राप्त निकाय उम्मीदवारों को समर्थन दे सकते हैं, और “प्रॉमिस” श्रेणी के लिए आवश्यक अनुभव अवधि तीन साल कर दी गई है। यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्किल्ड वर्कर मार्ग की तुलना में तेज़ विकल्प प्रदान करता है क्योंकि इसमें वेतन सीमा या प्रायोजक लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती। तीसरा, स्पॉन्सर जो स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम (SMS) का उपयोग करते हैं, अब मल्टी-फैक्टर ऑथेंटिकेशन सक्रिय करना और एक नामित ‘सिक्योरिटी कॉन्टैक्ट’ नियुक्त करना अनिवार्य है। 31 दिसंबर तक अनुपालन न करने पर खाता लॉक हो जाएगा और सभी सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) जारी करने पर रोक लग जाएगी—जिससे नई भर्ती में देरी हो सकती है। फुट एन्स्टे बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं को सलाह देता है कि वे तुरंत ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करें, श्रम आपूर्ति श्रृंखलाओं का RtW जोखिम के लिए ऑडिट करें और जुलाई 2025 के वेतन वृद्धि के बाद स्किल्ड वर्कर वेतन सीमा से कम आने वाले महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए बेहतर ग्लोबल टैलेंट विकल्प पर विचार करें। फर्म अक्टूबर के मध्य में इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में मुद्रास्फीति के अनुसार वृद्धि की उम्मीद भी करती है।
स्रोत: Foot Anstey
