Pada 2 November 2025, Manitoba mengumumkan rincian putaran undangan terbaru Program Calon Provinsi (MPNP) mereka, dan untuk pertama kalinya tahun ini, semua undangan diberikan kepada kandidat yang sudah memegang izin kerja Manitoba. Sebanyak dua puluh sembilan pekerja terampil diundang melalui kategori Pekerja Terampil di Manitoba dan Pekerja Terampil Luar Negeri, namun 19 undangan tersebut diberikan melalui Kebijakan Publik Sementara yang memungkinkan kandidat calon provinsi yang memenuhi syarat memperoleh izin kerja terbuka yang dipermudah.
Langkah ini menunjukkan bagaimana provinsi memperketat seleksi untuk mempertahankan talenta asing yang sudah berkontribusi pada pemberi kerja lokal. Undangan rekrutmen strategis Manitoba memungkinkan pemberi kerja, kota-kota regional, serta komunitas francophone atau etnokultural untuk mendukung pekerja yang keterampilannya sesuai dengan kekurangan yang terbukti. Kandidat yang diundang kini memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan aplikasi nominasi lengkap; jika disetujui, mereka dapat mengajukan permohonan status tinggal permanen ke Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
![Manitoba Utamakan Talenta Lokal dalam Undian PNP Terbaru]()
Bagi perusahaan multinasional, pesannya jelas: pekerja yang telah beralih dari status sementara ke izin kerja khusus pemberi kerja atau izin kerja terbuka di Manitoba kini memiliki keunggulan tersendiri. Tim HR harus memastikan pemegang izin yang ada memperbarui tes bahasa dan menjaga informasi profil Ekspresi Minat MPNP mereka agar tetap memenuhi syarat untuk undian mendatang.
Secara praktis, perusahaan juga perlu meninjau jadwal orientasi karyawan baru. Nominasi MPNP dapat mempercepat proses status tinggal permanen menjadi sekitar enam bulan, memungkinkan perusahaan mengubah staf asing yang berharga dari status sementara menjadi permanen sebelum perpanjangan izin kerja menjadi masalah. Ini membantu mengurangi risiko kepatuhan di bawah target federal baru untuk membatasi populasi penduduk sementara Kanada.
Akhirnya, undian ini menegaskan tren yang lebih besar: provinsi menggunakan kuota nominasi mereka untuk memprioritaskan pekerja yang sudah mapan secara ekonomi dan tinggal di Kanada. Pemberi kerja yang merekrut talenta dari luar negeri perlu menggabungkan strategi LMIA dengan jalur yang mencakup pengalaman kerja di Kanada jika ingin tetap kompetitif.
Langkah ini menunjukkan bagaimana provinsi memperketat seleksi untuk mempertahankan talenta asing yang sudah berkontribusi pada pemberi kerja lokal. Undangan rekrutmen strategis Manitoba memungkinkan pemberi kerja, kota-kota regional, serta komunitas francophone atau etnokultural untuk mendukung pekerja yang keterampilannya sesuai dengan kekurangan yang terbukti. Kandidat yang diundang kini memiliki waktu 60 hari untuk mengajukan aplikasi nominasi lengkap; jika disetujui, mereka dapat mengajukan permohonan status tinggal permanen ke Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).
Bagi perusahaan multinasional, pesannya jelas: pekerja yang telah beralih dari status sementara ke izin kerja khusus pemberi kerja atau izin kerja terbuka di Manitoba kini memiliki keunggulan tersendiri. Tim HR harus memastikan pemegang izin yang ada memperbarui tes bahasa dan menjaga informasi profil Ekspresi Minat MPNP mereka agar tetap memenuhi syarat untuk undian mendatang.
Secara praktis, perusahaan juga perlu meninjau jadwal orientasi karyawan baru. Nominasi MPNP dapat mempercepat proses status tinggal permanen menjadi sekitar enam bulan, memungkinkan perusahaan mengubah staf asing yang berharga dari status sementara menjadi permanen sebelum perpanjangan izin kerja menjadi masalah. Ini membantu mengurangi risiko kepatuhan di bawah target federal baru untuk membatasi populasi penduduk sementara Kanada.
Akhirnya, undian ini menegaskan tren yang lebih besar: provinsi menggunakan kuota nominasi mereka untuk memprioritaskan pekerja yang sudah mapan secara ekonomi dan tinggal di Kanada. Pemberi kerja yang merekrut talenta dari luar negeri perlu menggabungkan strategi LMIA dengan jalur yang mencakup pengalaman kerja di Kanada jika ingin tetap kompetitif.
Sumber: CIC News
