Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah mengeluarkan Resolusi Menteri Nomor 702 Tahun 2025, yang memberlakukan kewajiban ketat bagi lebih dari 1.500 pusat layanan bisnis berlisensi yang memproses izin kerja dan aplikasi residensi di seluruh UEA. Pusat-pusat ini kini harus melakukan penyaringan awal terhadap semua staf, mengenkripsi data pelanggan, dan beroperasi secara ketat sesuai dengan aktivitas yang dilisensikan. Pelanggaran—mulai dari perdagangan izin kerja hingga skema “Emiratisasi palsu” di mana warga Emirat hanya dipekerjakan secara formal—dapat berakibat pada penangguhan selama tiga bulan hingga dua tahun serta denda hingga AED 100.000 per pelanggaran.
Pengetatan ini merupakan respons atas serangkaian insiden kebocoran data dan pelaporan kuota palsu yang terungkap selama audit MoHRE tahun 2024. Di bawah aturan baru, akses pengguna ke saluran elektronik MoHRE otomatis dicabut saat pelanggaran terkonfirmasi, dan aktivasi ulang hanya dapat dilakukan setelah audit kepatuhan dan persetujuan dari Under-Secretary. Pelanggar berulang berisiko kehilangan lisensi dan kemungkinan akan dirujuk ke Kejaksaan.
![Resolusi MoHRE 702 Mengancam Penutupan Dua Tahun untuk Pusat Bisnis yang Memalsukan Data Emiratisasi]()
Bagi perusahaan multinasional yang mengalihdayakan proses onboarding ke pusat-pusat ini, resolusi ini membawa risiko sekaligus peluang. Di satu sisi, tata kelola yang lebih ketat diharapkan mengurangi risiko pencurian identitas dan penerbitan visa palsu. Di sisi lain, waktu pemrosesan mungkin akan lebih lama karena pusat harus menerapkan penyaringan staf dan protokol keamanan siber baru. Para pemberi kerja disarankan menambah waktu satu minggu dalam jadwal mobilisasi dan meminta konfirmasi tertulis bahwa penyedia layanan mereka sudah mematuhi aturan.
Para pengacara ketenagakerjaan mencatat bahwa Resolusi 702 sejalan dengan dorongan UEA untuk menegakkan target Emiratisasi di sektor swasta, di mana perusahaan dengan 50+ staf harus meningkatkan proporsi karyawan Emirat menjadi 4 persen pada akhir 2025. Dengan memberikan sanksi kepada perantara yang membantu pelanggaran, MoHRE berharap menutup celah dan memastikan angka kuota benar-benar berujung pada pekerjaan nyata.
Pengetatan ini merupakan respons atas serangkaian insiden kebocoran data dan pelaporan kuota palsu yang terungkap selama audit MoHRE tahun 2024. Di bawah aturan baru, akses pengguna ke saluran elektronik MoHRE otomatis dicabut saat pelanggaran terkonfirmasi, dan aktivasi ulang hanya dapat dilakukan setelah audit kepatuhan dan persetujuan dari Under-Secretary. Pelanggar berulang berisiko kehilangan lisensi dan kemungkinan akan dirujuk ke Kejaksaan.
Bagi perusahaan multinasional yang mengalihdayakan proses onboarding ke pusat-pusat ini, resolusi ini membawa risiko sekaligus peluang. Di satu sisi, tata kelola yang lebih ketat diharapkan mengurangi risiko pencurian identitas dan penerbitan visa palsu. Di sisi lain, waktu pemrosesan mungkin akan lebih lama karena pusat harus menerapkan penyaringan staf dan protokol keamanan siber baru. Para pemberi kerja disarankan menambah waktu satu minggu dalam jadwal mobilisasi dan meminta konfirmasi tertulis bahwa penyedia layanan mereka sudah mematuhi aturan.
Para pengacara ketenagakerjaan mencatat bahwa Resolusi 702 sejalan dengan dorongan UEA untuk menegakkan target Emiratisasi di sektor swasta, di mana perusahaan dengan 50+ staf harus meningkatkan proporsi karyawan Emirat menjadi 4 persen pada akhir 2025. Dengan memberikan sanksi kepada perantara yang membantu pelanggaran, MoHRE berharap menutup celah dan memastikan angka kuota benar-benar berujung pada pekerjaan nyata.
Sumber: Gulf News
