Resolução 702 do MoHRE ameaça fechar centros comerciais por dois anos por falsificação de registros de Emiratização

O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) emitiu a Resolução Ministerial 702 de 2025, impondo obrigações rigorosas a mais de 1.500 centros de serviços empresariais licenciados que processam permissões de trabalho e pedidos de residência em todo o Emirados Árabes Unidos. Agora, esses centros devem pré-selecionar todos os funcionários, criptografar os dados dos clientes e atuar estritamente dentro das atividades para as quais foram licenciados. Violações — que vão desde a comercialização de permissões de trabalho até esquemas de “Emiratização falsa”, onde Emiratis são contratados apenas no papel — podem resultar em suspensões de três meses a dois anos e multas de até AED 100.000 por infração.

A medida é uma resposta a uma série de incidentes de vazamento de dados e registros falsos de cotas descobertos durante as auditorias do MoHRE em 2024. Segundo as novas regras, o acesso dos usuários aos canais eletrônicos do MoHRE é automaticamente revogado assim que uma violação é confirmada, e a reativação só é possível após uma auditoria de conformidade e aprovação do Subsecretário. Infratores reincidentes podem ter suas licenças revogadas e serem encaminhados ao Ministério Público.



Para as multinacionais que terceirizam o processo de integração nesses centros, a resolução traz tanto riscos quanto oportunidades. Por um lado, a governança mais rigorosa deve reduzir a exposição a fraudes de identidade e emissão irregular de vistos. Por outro, os prazos de processamento podem se estender à medida que os centros implementam a triagem de pessoal e novos protocolos de cibersegurança. Recomenda-se que os empregadores adicionem uma semana extra aos cronogramas de mobilização e solicitem confirmação por escrito de que seu prestador de serviços está em conformidade.

Advogados trabalhistas destacam que a Resolução 702 está alinhada com a iniciativa mais ampla dos Emirados Árabes Unidos de reforçar as metas de Emiratização no setor privado, onde empresas com mais de 50 funcionários devem aumentar a participação de trabalhadores Emiratis para 4% até o final de 2025. Ao penalizar intermediários que facilitam a não conformidade, o MoHRE busca fechar brechas e garantir que as cotas se traduzam em empregos reais.