Das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) hat die Ministerielle Verordnung Nr. 702 von 2025 erlassen, die umfassende Verpflichtungen für mehr als 1.500 lizenzierte Dienstleistungszentren vorsieht, die in den VAE Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsanträge bearbeiten. Diese Zentren müssen nun alle Mitarbeiter vorab überprüfen, Kundendaten verschlüsseln und strikt innerhalb ihrer lizenzierten Tätigkeiten operieren. Verstöße – von illegalem Handel mit Arbeitserlaubnissen bis hin zu „gefälschten Emiratisierungs“-Modellen, bei denen Emiratis nur auf dem Papier eingestellt werden – können Sperrungen von drei Monaten bis zu zwei Jahren sowie Geldstrafen von bis zu 100.000 AED pro Verstoß nach sich ziehen.
Die Verschärfung reagiert auf eine Reihe von Datenlecks und gefälschten Quotenmeldungen, die bei den MoHRE-Audits 2024 aufgedeckt wurden. Nach den neuen Regeln wird der Zugang zu den MoHRE-E-Kanälen sofort entzogen, sobald ein Verstoß bestätigt ist; eine Reaktivierung ist erst nach einer Compliance-Prüfung und der Genehmigung durch den Unterstaatssekretär möglich. Wiederholungstäter riskieren den Entzug der Lizenz und eine mögliche Weiterleitung an die Staatsanwaltschaft.
![Die Resolution 702 des MoHRE droht Geschäftszentren, die Emiratisierungsdaten fälschen, mit zweijähriger Schließung]()
Für multinationale Unternehmen, die das Onboarding an diese Zentren auslagern, bringt die Verordnung sowohl Risiken als auch Chancen mit sich. Einerseits sollte die strengere Kontrolle Identitätsdiebstahl und betrügerische Visa-Ausstellungen reduzieren. Andererseits könnten sich die Bearbeitungszeiten verlängern, da die Zentren Mitarbeiterprüfungen und neue Cybersicherheitsprotokolle einführen. Arbeitgeber wird empfohlen, eine zusätzliche Woche in ihre Mobilisierungspläne einzukalkulieren und eine schriftliche Bestätigung einzuholen, dass ihr Dienstleister nun konform arbeitet.
Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass die Verordnung 702 mit dem umfassenderen Bestreben der VAE einhergeht, die Emiratisierungsquoten im Privatsektor durchzusetzen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen bis Ende 2025 den Anteil einheimischer Emiratis auf 4 Prozent erhöhen. Durch die Bestrafung von Vermittlern, die die Nichteinhaltung unterstützen, will das MoHRE Schlupflöcher schließen und sicherstellen, dass die Quoten tatsächlich in echte Arbeitsplätze umgesetzt werden.
Die Verschärfung reagiert auf eine Reihe von Datenlecks und gefälschten Quotenmeldungen, die bei den MoHRE-Audits 2024 aufgedeckt wurden. Nach den neuen Regeln wird der Zugang zu den MoHRE-E-Kanälen sofort entzogen, sobald ein Verstoß bestätigt ist; eine Reaktivierung ist erst nach einer Compliance-Prüfung und der Genehmigung durch den Unterstaatssekretär möglich. Wiederholungstäter riskieren den Entzug der Lizenz und eine mögliche Weiterleitung an die Staatsanwaltschaft.
Für multinationale Unternehmen, die das Onboarding an diese Zentren auslagern, bringt die Verordnung sowohl Risiken als auch Chancen mit sich. Einerseits sollte die strengere Kontrolle Identitätsdiebstahl und betrügerische Visa-Ausstellungen reduzieren. Andererseits könnten sich die Bearbeitungszeiten verlängern, da die Zentren Mitarbeiterprüfungen und neue Cybersicherheitsprotokolle einführen. Arbeitgeber wird empfohlen, eine zusätzliche Woche in ihre Mobilisierungspläne einzukalkulieren und eine schriftliche Bestätigung einzuholen, dass ihr Dienstleister nun konform arbeitet.
Arbeitsrechtler weisen darauf hin, dass die Verordnung 702 mit dem umfassenderen Bestreben der VAE einhergeht, die Emiratisierungsquoten im Privatsektor durchzusetzen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen bis Ende 2025 den Anteil einheimischer Emiratis auf 4 Prozent erhöhen. Durch die Bestrafung von Vermittlern, die die Nichteinhaltung unterstützen, will das MoHRE Schlupflöcher schließen und sicherstellen, dass die Quoten tatsächlich in echte Arbeitsplätze umgesetzt werden.
Quelle: Gulf News
