Rezolucja MoHRE nr 702 grozi dwurocznym zamknięciem centrów biznesowych fałszujących dane dotyczące Emiratyzacji

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) wydało Rozporządzenie Ministerialne nr 702 z 2025 roku, nakładające szerokie obowiązki na ponad 1 500 licencjonowanych centrów usług biznesowych zajmujących się przetwarzaniem pozwoleń na pracę i wniosków o pobyt w całych ZEA. Centra te muszą teraz przeprowadzać wstępną weryfikację wszystkich pracowników, szyfrować dane klientów oraz działać ściśle w ramach swoich licencjonowanych działalności. Naruszenia – od handlu pozwoleniami na pracę po tzw. „fałszywą emiratyzację”, gdzie Emiratczycy są zatrudniani tylko na papierze – mogą skutkować zawieszeniem działalności na okres od trzech miesięcy do dwóch lat oraz karami finansowymi do 100 000 AED za każde wykroczenie.

Działania te są odpowiedzią na serię incydentów wycieków danych oraz fałszywych zgłoszeń dotyczących kwot zatrudnienia, ujawnionych podczas audytów MoHRE w 2024 roku. Zgodnie z nowymi przepisami, dostęp użytkowników do kanałów elektronicznych MoHRE jest automatycznie blokowany w momencie potwierdzenia naruszenia, a ponowne uruchomienie możliwe jest dopiero po audycie zgodności i zatwierdzeniu przez Podsekretarza. Powtarzające się naruszenia mogą skutkować cofnięciem licencji oraz skierowaniem sprawy do Prokuratury.



Dla międzynarodowych firm, które outsourcują procesy zatrudniania do tych centrów, rozporządzenie niesie zarówno ryzyko, jak i szansę. Z jednej strony, zaostrzone regulacje powinny zmniejszyć ryzyko kradzieży tożsamości i fałszywego wydawania wiz. Z drugiej strony, czas realizacji może się wydłużyć z powodu wprowadzenia weryfikacji personelu i nowych protokołów cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy powinni uwzględnić dodatkowy tydzień w harmonogramach mobilizacji oraz żądać pisemnego potwierdzenia, że ich dostawca usług spełnia nowe wymogi.

Prawnicy pracy podkreślają, że Rozporządzenie 702 wpisuje się w szerszą strategię ZEA mającą na celu egzekwowanie celów emiratyzacji w sektorze prywatnym, gdzie firmy zatrudniające ponad 50 osób muszą zwiększyć udział Emiratczyków do 4% do końca 2025 roku. Poprzez karanie pośredników wspierających nieprzestrzeganie przepisów, MoHRE dąży do zamknięcia luk prawnych i zapewnienia, że wyznaczone kwoty przekładają się na realne miejsca pracy.