Hanya beberapa jam sebelum peraturan baru diberlakukan, Kementerian Inklusi Spanyol mengonfirmasi persyaratan yang lebih ketat bagi karyawan yang ingin membawa orang tua mereka sebagai tanggungan. Diterbitkan pada 19 November 2025, instruksi ini menaikkan ambang pendapatan minimum sebesar 25% dan menuntut bukti yang lebih kuat bahwa orang tua benar-benar bergantung secara finansial atau medis pada sponsor.
Sebelumnya, sponsor harus menunjukkan pendapatan setara 150% dari indikator IPREM Spanyol ditambah 50% untuk setiap tanggungan tambahan. Mulai 20 November, angka tersebut naik menjadi sekitar €14.400 per tahun untuk satu orang tua dan €18.000 untuk dua orang tua, belum termasuk biaya hidup karyawan itu sendiri. Bukti yang diterima kini meliputi riwayat pengiriman uang yang telah dinotariskan, laporan ketergantungan medis, dan bukti akomodasi jangka panjang.
![Spanyol Perketat Aturan Penghasilan untuk Reunifikasi Keluarga Orang Tua, Berlaku Mulai 20 November]()
Perusahaan harus segera memperbarui pedoman mobilitas mereka: setiap berkas yang diajukan pada atau setelah 20 November harus memenuhi ambang baru atau berisiko ditolak. Konsultan SDM menyarankan untuk mengumpulkan slip gaji tambahan (12 bulan, bukan 6 bulan), laporan bank yang dinotariskan, dan sertifikat asuransi kesehatan yang diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah.
Perubahan ini mencerminkan kekhawatiran pemerintah terhadap beban layanan publik seiring populasi lansia Spanyol yang meningkat bersamaan dengan naiknya jumlah permohonan tanggungan keluarga. Pejabat menegaskan bahwa pintu tidak ditutup—melainkan sponsor harus membuktikan kemampuan mereka menanggung biaya tersebut.
Karena waktu proses yang rata-rata sudah tiga hingga empat bulan, karyawan asing yang berencana mengajukan berdasarkan aturan lama tapi melewatkan tenggat 19 November harus menghitung ulang keuangan mereka. Beberapa perusahaan mulai menawarkan tambahan gaji atau paket asuransi swasta untuk membantu talenta kunci memenuhi persyaratan yang lebih tinggi.
Sebelumnya, sponsor harus menunjukkan pendapatan setara 150% dari indikator IPREM Spanyol ditambah 50% untuk setiap tanggungan tambahan. Mulai 20 November, angka tersebut naik menjadi sekitar €14.400 per tahun untuk satu orang tua dan €18.000 untuk dua orang tua, belum termasuk biaya hidup karyawan itu sendiri. Bukti yang diterima kini meliputi riwayat pengiriman uang yang telah dinotariskan, laporan ketergantungan medis, dan bukti akomodasi jangka panjang.
Perusahaan harus segera memperbarui pedoman mobilitas mereka: setiap berkas yang diajukan pada atau setelah 20 November harus memenuhi ambang baru atau berisiko ditolak. Konsultan SDM menyarankan untuk mengumpulkan slip gaji tambahan (12 bulan, bukan 6 bulan), laporan bank yang dinotariskan, dan sertifikat asuransi kesehatan yang diterjemahkan oleh penerjemah tersumpah.
Perubahan ini mencerminkan kekhawatiran pemerintah terhadap beban layanan publik seiring populasi lansia Spanyol yang meningkat bersamaan dengan naiknya jumlah permohonan tanggungan keluarga. Pejabat menegaskan bahwa pintu tidak ditutup—melainkan sponsor harus membuktikan kemampuan mereka menanggung biaya tersebut.
Karena waktu proses yang rata-rata sudah tiga hingga empat bulan, karyawan asing yang berencana mengajukan berdasarkan aturan lama tapi melewatkan tenggat 19 November harus menghitung ulang keuangan mereka. Beberapa perusahaan mulai menawarkan tambahan gaji atau paket asuransi swasta untuk membantu talenta kunci memenuhi persyaratan yang lebih tinggi.
