Laporan media India menarik perhatian global pada 23 November 2025 setelah Rencana Tingkat Imigrasi 2026–28 yang baru diajukan Ottawa mengonfirmasi perubahan besar dalam program penduduk sementara Kanada. Berita utama menyoroti keputusan pemerintah untuk membatasi persetujuan izin belajar baru menjadi 155.000 pada 2026—sekitar 50% lebih rendah dari tingkat 2025—dan memperkenalkan pilot program residensi permanen berbasis sektor untuk 33.000 pekerja sementara, termasuk pemegang visa H-1B yang pindah ke Kanada dari Amerika Serikat.
Langkah ini diambil di tengah tekanan yang meningkat pada perumahan, layanan kesehatan, dan infrastruktur di pusat-pusat pelajar utama seperti Greater Toronto Area, Metro Vancouver, dan Halifax. Mahasiswa internasional mencapai 7,5% dari populasi Kanada pada 2024, dua kali lipat dari lima tahun sebelumnya. Dengan memperketat penerbitan izin belajar—terutama di tingkat sarjana—IRCC bertujuan menurunkan populasi penduduk sementara di bawah 5% pada 2028, sambil tetap menarik kandidat magister dan doktor yang mendukung inovasi negara.
![Rencana tingkat imigrasi baru Kanada akan memangkas persetujuan izin belajar hingga setengahnya]()
Pada saat yang sama, Ottawa berupaya mempertahankan pekerja asing berpengalaman yang sudah berada di Kanada. Jalur residensi permanen baru yang spesifik untuk pekerjaan akan menargetkan pekerja konstruksi dan pertanian, profesional teknologi berkeahlian tinggi, serta pemegang visa H-1B yang terdampak pemutusan hubungan kerja atau antrean green card di AS. Pelamar yang berhasil dapat memperoleh residensi permanen dalam waktu 12 bulan, menurut catatan draf yang dibagikan kepada provinsi.
Bagi universitas dan perguruan tinggi Kanada, pembatasan ini merupakan perubahan yang sangat penting. Institusi yang membangun model pendapatan dari peningkatan cepat pendaftaran internasional—terutama perguruan tinggi swasta tingkat bawah—harus segera menyesuaikan strategi rekrutmen dan memperkuat kepatuhan agar tidak kehilangan status Institusi Pembelajaran yang Ditunjuk. Sementara itu, bisnis harus bersiap menghadapi berkurangnya jumlah talenta magang dan menyesuaikan program magang mereka.
Tim mobilitas global perlu mencatat bahwa pasangan mahasiswa sarjana yang terkena pembatasan tetap berhak mendapatkan izin kerja terbuka, namun volume pemrosesan dan antrean mungkin meningkat karena IRCC mengalokasikan ulang sumber daya. Perusahaan yang mengandalkan Izin Kerja Pasca-Kelulusan sebagai jalur talenta sebaiknya mulai berkomunikasi lebih awal dengan lulusan berpotensi tinggi untuk mengamankan izin kerja bebas LMIA yang spesifik untuk pemberi kerja atau mempertimbangkan opsi nominasi provinsi.
Langkah ini diambil di tengah tekanan yang meningkat pada perumahan, layanan kesehatan, dan infrastruktur di pusat-pusat pelajar utama seperti Greater Toronto Area, Metro Vancouver, dan Halifax. Mahasiswa internasional mencapai 7,5% dari populasi Kanada pada 2024, dua kali lipat dari lima tahun sebelumnya. Dengan memperketat penerbitan izin belajar—terutama di tingkat sarjana—IRCC bertujuan menurunkan populasi penduduk sementara di bawah 5% pada 2028, sambil tetap menarik kandidat magister dan doktor yang mendukung inovasi negara.
Pada saat yang sama, Ottawa berupaya mempertahankan pekerja asing berpengalaman yang sudah berada di Kanada. Jalur residensi permanen baru yang spesifik untuk pekerjaan akan menargetkan pekerja konstruksi dan pertanian, profesional teknologi berkeahlian tinggi, serta pemegang visa H-1B yang terdampak pemutusan hubungan kerja atau antrean green card di AS. Pelamar yang berhasil dapat memperoleh residensi permanen dalam waktu 12 bulan, menurut catatan draf yang dibagikan kepada provinsi.
Bagi universitas dan perguruan tinggi Kanada, pembatasan ini merupakan perubahan yang sangat penting. Institusi yang membangun model pendapatan dari peningkatan cepat pendaftaran internasional—terutama perguruan tinggi swasta tingkat bawah—harus segera menyesuaikan strategi rekrutmen dan memperkuat kepatuhan agar tidak kehilangan status Institusi Pembelajaran yang Ditunjuk. Sementara itu, bisnis harus bersiap menghadapi berkurangnya jumlah talenta magang dan menyesuaikan program magang mereka.
Tim mobilitas global perlu mencatat bahwa pasangan mahasiswa sarjana yang terkena pembatasan tetap berhak mendapatkan izin kerja terbuka, namun volume pemrosesan dan antrean mungkin meningkat karena IRCC mengalokasikan ulang sumber daya. Perusahaan yang mengandalkan Izin Kerja Pasca-Kelulusan sebagai jalur talenta sebaiknya mulai berkomunikasi lebih awal dengan lulusan berpotensi tinggi untuk mengamankan izin kerja bebas LMIA yang spesifik untuk pemberi kerja atau mempertimbangkan opsi nominasi provinsi.
Sumber: Navbharat Times
