Indische Medienberichte sorgten am 23. November 2025 weltweit für Aufsehen, nachdem Ottawas frisch vorgestellter Einwanderungsplan für 2026–28 eine drastische Neuausrichtung der temporären Aufenthaltsprogramme Kanadas bestätigte. Schlagzeilen konzentrierten sich auf die Entscheidung der Regierung, die Genehmigungen für neue Studienvisa im Jahr 2026 auf 155.000 zu begrenzen – etwa 50 % weniger als 2025 – und sektorbasierte Pilotprogramme für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) für 33.000 temporäre Arbeitskräfte einzuführen, darunter auch H-1B-Inhaber, die aus den USA nach Kanada migrieren.
Dieser Schritt erfolgt vor dem Hintergrund zunehmender Belastungen bei Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Infrastruktur in wichtigen Studentenregionen wie dem Großraum Toronto, Metro Vancouver und Halifax. Internationale Studierende machten 2024 bereits 7,5 % der kanadischen Bevölkerung aus – doppelt so viel wie noch vor fünf Jahren. Durch die Verschärfung der Studienvisavergabe, insbesondere auf Bachelor-Ebene, will IRCC die Zahl der temporären Bewohner bis 2028 unter 5 % senken, gleichzeitig aber Master- und PhD-Kandidaten anziehen, die Kanadas Innovationskraft stärken.
![Kanadas neuer Einwanderungsplan wird die Genehmigungen für Studienvisa halbieren]()
Gleichzeitig strebt Ottawa an, erfahrene ausländische Arbeitskräfte, die bereits in Kanada sind, zu halten. Neue berufsbezogene PR-Wege richten sich an Bau- und Landwirtschaftsarbeiter, hochqualifizierte Tech-Fachkräfte sowie H-1B-Visuminhaber, die durch US-Entlassungen oder Green-Card-Rückstaus betroffen sind. Erfolgreiche Bewerber könnten laut Entwurfsnotizen, die den Provinzen vorliegen, innerhalb von 12 Monaten eine beschleunigte PR erhalten.
Für kanadische Universitäten und Colleges bedeutet die Obergrenze eine existenzielle Wende. Einrichtungen, die ihre Einnahmenmodelle auf ein rasches Wachstum internationaler Einschreibungen aufgebaut haben – insbesondere private Colleges niedrigerer Rangstufen – müssen nun ihre Rekrutierungsstrategien überarbeiten und die Einhaltung der Vorschriften stärken, um den begehrten Status als Designated Learning Institution nicht zu verlieren. Unternehmen sollten sich auf kleinere Talentpools für Praktika einstellen und ihre Programme entsprechend anpassen.
Global-Mobility-Teams sollten beachten, dass Ehepartner von Studierenden mit begrenztem Bachelor-Visum weiterhin Anspruch auf offene Arbeitserlaubnisse haben, jedoch könnten Bearbeitungszeiten und Rückstände zunehmen, da IRCC Ressourcen umverteilt. Firmen, die auf das Post-Graduation Work Permit als Talentquelle setzen, sollten frühzeitig mit vielversprechenden Absolventen in Kontakt treten, um arbeitgeberspezifische, LMIA-freie Genehmigungen zu sichern oder Optionen der provinziellen Nominierung prüfen.
Dieser Schritt erfolgt vor dem Hintergrund zunehmender Belastungen bei Wohnraum, Gesundheitsversorgung und Infrastruktur in wichtigen Studentenregionen wie dem Großraum Toronto, Metro Vancouver und Halifax. Internationale Studierende machten 2024 bereits 7,5 % der kanadischen Bevölkerung aus – doppelt so viel wie noch vor fünf Jahren. Durch die Verschärfung der Studienvisavergabe, insbesondere auf Bachelor-Ebene, will IRCC die Zahl der temporären Bewohner bis 2028 unter 5 % senken, gleichzeitig aber Master- und PhD-Kandidaten anziehen, die Kanadas Innovationskraft stärken.
Gleichzeitig strebt Ottawa an, erfahrene ausländische Arbeitskräfte, die bereits in Kanada sind, zu halten. Neue berufsbezogene PR-Wege richten sich an Bau- und Landwirtschaftsarbeiter, hochqualifizierte Tech-Fachkräfte sowie H-1B-Visuminhaber, die durch US-Entlassungen oder Green-Card-Rückstaus betroffen sind. Erfolgreiche Bewerber könnten laut Entwurfsnotizen, die den Provinzen vorliegen, innerhalb von 12 Monaten eine beschleunigte PR erhalten.
Für kanadische Universitäten und Colleges bedeutet die Obergrenze eine existenzielle Wende. Einrichtungen, die ihre Einnahmenmodelle auf ein rasches Wachstum internationaler Einschreibungen aufgebaut haben – insbesondere private Colleges niedrigerer Rangstufen – müssen nun ihre Rekrutierungsstrategien überarbeiten und die Einhaltung der Vorschriften stärken, um den begehrten Status als Designated Learning Institution nicht zu verlieren. Unternehmen sollten sich auf kleinere Talentpools für Praktika einstellen und ihre Programme entsprechend anpassen.
Global-Mobility-Teams sollten beachten, dass Ehepartner von Studierenden mit begrenztem Bachelor-Visum weiterhin Anspruch auf offene Arbeitserlaubnisse haben, jedoch könnten Bearbeitungszeiten und Rückstände zunehmen, da IRCC Ressourcen umverteilt. Firmen, die auf das Post-Graduation Work Permit als Talentquelle setzen, sollten frühzeitig mit vielversprechenden Absolventen in Kontakt treten, um arbeitgeberspezifische, LMIA-freie Genehmigungen zu sichern oder Optionen der provinziellen Nominierung prüfen.
Quelle: Navbharat Times
